Estudio sitúa sueldo promedio de la región en $ 381.668
LABORAL. Esto representa un aumento de 2% respecto al año anterior.
El sueldo base promedio de los cargos operativos de las compañías manufactureras y los administrativos de las de servicios situadas en la Región de Valparaíso alcanza a $ 381.668.
Así lo determinó el estudio Total Remuneration Survey (TRS) que realiza anualmente la Consultora Internacional de Recursos Humanos Mercer. Esto representa un aumento del 2,08% en relación al documento del año anterior cuando el monto para la zona se situó en la suma de $373. 866.
"Es importante entender el pago de las remuneraciones de todo chile a fin de analizar la competitividad del mercado completo mostrando el mapa real de salarios en el país", comentó Agustina Bellido, Líder de Productos de Talentos de Mercer.
La cifra entregada se sitúa bajo el promedio nacional ($410.127) y está distante de la que ocupa el primer lugar en el listado que es Antofagasta con $635. 101, pero también de otras zonas que tienen actividades económicas similares como la Región del Biobío donde el monto alcanza a $431.186.
"Hay un punto importante a mirar ahí que tiene que ver con la cantidad de observaciones. Es decir, la muestra. La representatividad de la Región de Valparaíso es mucho mayor que la del Biobío. Es decir, la muestra es más robusta y allí, sectores como la minería quedan más diluidos entre otros sectores con salarios más bajos", explicó la experta.
El estudio agrega que los sueldos de los trabajadores chilenos terminarán el 2016 con un incremento promedio de un 5,9% (incluyendo IPC y mérito), y el pronóstico para el 2017 es que habrá un aumento salarial de 6% en promedio. Actualmente, el 77% de las compañías están dando el IPC como aumento, con un promedio de 4,2%.
"Espacio para el mérito se acorta"
Respecto a si la desaceleración económica tuvo efecto en los indicadores, la profesional indica que es difícil pensar que ella afectara las compensaciones de un año a otro. "Es verdad que ante estas situaciones pueden existir salidas en ciertos cargos que se reflejen en los análisis, pero en este caso no sucedió. Los aumentos están en línea con la inflación y un pequeño diferencial por mérito. Es verdad que en momentos como estos el espacio para el mérito sí se achica", subraya.