Codelco logra un acuerdo con trabajadores y evita una huelga laboral
CHUQUICAMATA. Bono por término de conflicto asciende a $ 4 millones, lo que equivale a un 40% del anterior.
En un proceso anticipado de negociación colectiva, la división Chuquicamata de la Corporación del Cobre (Codelco), logró un acuerdo con los seis sindicatos de trabajadores de la mina y evitó una convocatoria a huelga.
Asimismo, la empresa estatal señaló que el acuerdo excluye el aumento salarial, pero considera un bono por término de conflicto de $ 4 millones para cada funcionario, lo que equivale al 40% de la cifra entregada en la negociación anterior, en diciembre de 2012.
En aquella oportunidad, el bono fue de $ 13 millones, y los mineros tuvieron además un aumento salarial y un préstamo sin intereses por parte de la compañía.
De manera adicional, el acuerdo incluye un incentivo anual asociado a la disminución del costo directo de producción, con la meta de bajarlo en ocho centavos de dólar por libra en 2017 y otros ocho centavos en 2018.
De conseguirlo, tendrán un bono especial de $ 500 mil cada año.
Votación
La propuesta fue votada favorablemente por 2.206 trabajadores (61,06%), mientras que 1.338 se manifestaron en contra de las medidas (38,79 %), además de registrarse cuatro votos nulos y uno en blanco.
El convenio tiene una vigencia de 27 meses y comenzará a regir a partir del 1 de marzo de 2017 para los sindicatos 1 ,2 y 3; del 1 de abril para los sindicatos 5 y Antofagasta; y del 1 de junio para el Sindicato Minero.
La empresa estatal, que está inmersa en un proceso de reducción de costos para superar problemas financieros causados por la caída de precio del cobre, señaló que el acuerdo "sigue los lineamientos de austeridad aplicados en las últimas negociaciones de la Corporación".
Asimismo, Codelco se ubicó este año en el séptimo lugar del Monitor de Reputación Corporativa, Merco, subiendo cuatro puestos desde 2015.