Agenda laboral y trabajo decente
En este 1 de mayo, más derechos para los trabajadores chilenos. Trabajo decente y compromiso.
El Programa de Gobierno puso al centro el derecho al trabajo decente. Al respecto la OIT señala que "una relación laboral debe cumplir los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria, segura y humanamente digna". La Agenda Laboral ha avanzado en mejores condiciones laborales, palabra cumplida por la Presidenta Bachelet y los parlamentarios.
Destaca la histórica Ley de Trabajadoras de Casas Particulares, que garantiza el contrato de trabajo y descanso obligatorio el fin de semana y jornada puertas adentro o afuera; o la Ley Corta Portuaria, promoviendo medidas efectivas de seguridad laboral, como la media hora de descanso por turno, y el pago de un bono a los trabajadores por turno de colación adeudado.
En el comercio la Ley 20840 pone fin al Mutirut, y se garantiza día feriado irrenunciable como el día de descanso del trabajador. La Ley de post natal parental extiende el beneficio a todas las trabajadoras del sector público y perfecciona el permiso y derechos a sala cuna de los padres cuando ambos pertenecen al sector. La Ley 20.829 fortaleció el Seguro de Cesantía mejorando el monto del subsidio y el acceso al beneficio, beneficia también a trabajadores del sistema de administración de pensiones y establece un mejor acceso a la Bolsa Nacional de Empleo, para apoyar la búsqueda de un nuevo empleo.
El 1 de abril comenzó a regir la Ley 20940 que Moderniza las Relaciones Laborales, poniendo al centro el diálogo y entendimiento entre las partes. Con ello, el mecanismo del diálogo social, en que empleadores y sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. Y a la vez, es la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Sus ejes principales son nuevos actores con derecho a negociar, el derecho de huelga efectiva, el derecho de información, el piso mínimo, la equidad de género.
Se promueve una negociación colectiva más equilibrada, combinando objetivos de equidad, productividad y paz social. Desde hace unas semanas celebramos también la aprobación de la Ley 20.422 para la inclusión de personas con discapacidad al trabajo, estableciendo la obligación del sector público o privado para reservar al menos el 1% de sus puestos de trabajo a personas que posean alguna discapacidad física o mental, así como igualdad en los sueldos.
Desde el 2016 la nueva Ley del Turismo asegura feriados irrenunciables alternados para trabajadores del sector y normas de reintegro de propinas en caso de pago con tarjetas de crédito o débito, modalidades de trabajo en día domingo (bolsa semestral), y norma especial de jornada pasiva para trabajadores de restaurantes. Mientras tanto, avanza el proyecto de ley que establece indemnización por término de contrato para trabajadores por obra o faena, protegiendo a los trabajadores que hoy no cuentan con protección en caso de despido. Asimismo, el proyecto Estatuto del Temporero busca las mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadoras y trabajadores agrícolas.
En este 1 de mayo, más derechos para los trabajadores chilenos. Trabajo decente y compromiso, sin duda son el sello de la Presidenta Bachelet.
Karen Medina Eguiluz
Seremi del Trabajo y Previsión Social