"Ediles trasladaron el tema a un escenario político porque no les conviene el modelo de cooperativa"
En el ojo del huracán se encuentra por estos días el modelo de cooperativa que el municipio de Valparaíso ha buscado implementar para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios encargados de efectuar el aseo en las calles de la ciudad.
Bajo el nombre de Cooperativa Renacer Patrimonial (CRP), la iniciativa de carácter inédito en el municipio porteño ha sido duramente cuestionada por un grupo de concejales, quienes el día lunes fueron a la Contraloría Regional para presentar un requerimiento con el fin de aclarar posibles vicios e irregularidades en el otorgamiento de la licitación de aseo, por un monto de $ 1.223 millones.
Sumado a eso, cerca de una veintena de trabajadores del aseo porteño, que no se integraron al nuevo modelo de gestión, acusaron malas prácticas por parte del presidente de la CRP, Misael Baeza, a quien culparon de nombrar cargos directivos "a dedo" y con sueldos millonarios.
El presidente de la Cooperativa Renacer Patrimonial no eludió responder a estas imputaciones y puntualizó que "los problemas se iniciaron por unos compañeros que no quisieron estar en la cooperativa, aludiendo que no se les dio la oportunidad de ser parte de este nuevo proyecto, siendo que en las actas oficiales queda demostrado todo lo contrario, ya que se puede observar cómo se tomaron todos los resguardos para que los trabajadores fueran parte de este proyecto, que tiene como fin mejorar la estabilidad y calidad laboral de los funcionarios municipales".
- Entonces, ¿por qué un grupo de trabajadores acompañó a los concejales a la Contraloría Regional para presentar el requerimiento?
- Porque ellos creían que iban a quedar sin trabajo al no ser socios de la cooperativa, pero la Junta Administrativa votó favorable para que ellos continuaran trabajando con nosotros a pesar de no ser parte del proyecto. Es más, muchos de ellos nos han enviado sus currículum para seguir trabajando y eso demuestra que todo esto no tiene sustento.
- ¿Cómo nació la idea de generar una cooperativa municipal?
- Nosotros como trabajadores nos mantuvimos durante un año en la Cormuval mientras elaborábamos el proyecto de la cooperativa, pues hace un año y medio atrás estábamos bajo un contrato de una empresa que del cien por ciento de toda su ganancia, solamente le pagaba alrededor de $ 230 mil mensuales a los trabajadores, sueldo que nosotros con la cooperativa elevamos a $ 375 mil para los socios y a $ 300 mil para los trabajadores que no se adhirieron. Ese fue nuestro primer objetivo, a lo que le sumamos muchos otros beneficios, tales como vacaciones y aguinaldos, cuestiones que antes no se pagaban. Además, queremos invertir en materia de seguridad y en nuevos implementos para ejecutar un mejor trabajo en terreno, pues como cooperativa nuestro fin es que un dueño no se lleve toda la ganancia, sino que apuntamos a repartir todos los beneficios entre todos los socios y por eso me molesta cuando se habla de Misael Baeza como si yo fuera la cooperativa, pues eso no es así, ya que existe una Junta Administrativa que si bien me eligió como presidente, lo hizo para conseguir mejores beneficios para todos los trabajadores municipales.
- ¿Cómo analiza la actitud que tomaron los concejales al llevar el tema a la Contraloría Regional?
- Lo que hicieron los concejales es trasladar el tema a un escenario político, y ese en ningún caso es el objetivo de la Cooperativa Renacer Patrimonial. Sin embargo, es necesario decir que esos mismos concejales que hoy en día están cuestionando este modelo, no lo hicieron hace cuatro años atrás cuando a los trabajadores les pagaban $ 200 mil mensuales, sin bonos y ni siquiera pensar en beneficios. Cuestión que cambiará de manera radical con la cooperativa, ya que su fin es que los trabajadores ganen lo que corresponde y que un dueño no se lleve todas las ganancias. En concreto, nosotros queremos terminar con un modelo de gestión que no les conviene a los concejales, porque si esto funciona, el municipio va a cambiar y se van a terminar los contratos millonarios que no le daban a los trabajadores el sueldo que realmente merecen.
- Pero la mayorías de las críticas se han dirigido en contra de su persona y de su actuar como presidente de la cooperativa...
- Eso es porque no conocen el modelo, pues al ser cooperativistas todo se trabaja en equipo, ya que somos socios y todos tenemos el derecho a elegir cuales van a ser nuestros beneficios. Por ejemplo, con las ganancias de un año entero, todos vamos a decidir si compramos camiones, ropa, implementos o si se reparte el dinero entre todos los socios, porque todos valen lo mismo, desde el trabajador de aseo hasta el presidente de la cooperativa.
- ¿Y los cuestionamientos sobre sueldos millonarios?
- Eso ha sido otros de los inventos, porque yo me pregunto ¿una prevencionista de riesgo que tiene a cargo 200 personas gana lo mismo que un trabajador de mano de obra? Obviamente no, porque tienen objetivos y responsabilidades diferentes. Por ejemplo, en nuestra cooperativa una prevencionista va a ganar $ 800 mil y eso no es un sueldo millonario, lo mismo que el jefe de operaciones, que va a ganar un $ 1 millón 200 mil mensuales, pero es porque va a tener más de cien personas a cargo como profesional, así que sueldos millonarios acá no van a existir.
- ¿Se cometieron errores en la presentación de la licitación?
- El problema se generó porque si uno lee la licitación existen dos tipos de puestos de trabajo en aseo: uno por 45 horas semanales y otro por 40 horas semanales y obviamente no se va a pagar lo mismo, y por ende, nosotros expusimos los montos para los dos tipos de puestos de trabajo, pero la licitación solamente pedía uno, y ahí está el posible error, pero los concejales se han centrado en el fondo y no en la forma, pues no se han puesto a ver cómo queremos mejorar la educación de los trabajadores y la prevención en medidas de seguridad, cuestión que los ediles nunca tomaron en cuenta o se preocuparon durante sus años de gestión, pues muchos trabajadores se desempeñaban en los camiones de aseo como N.N. antes de llegar Feza, es decir, sin contrato, y ahí todos se callaban, pero ahora con la cooperativa a esos trabajadores no volverán a pasar por esa compleja situación.
- Entonces, ¿qué se debe hacer con el proceso?
- Es fácil, y por eso encuentro irrisorio lo que hicieron los concejales, pues en el artículo N° 11 está estipulado la normativa que se puede hacer en caso de un error y que es justificar el tema y seguir adelante con el proceso, pero esto hoy en día se convirtió en política, porque a los concejales de la UDI y DC no les conviene el modelo de cooperativa.
- Es decir, ¿seguirán adelante con el proyecto de cooperativa?
- Por supuesto que sí, porque el municipio no lo es todo y si bien seguiremos con ellos, estamos viendo cómo postular a un (fondo) Corfo en materia de reciclaje y muchas cosas más, pues queremos trabajar con otras entidades bajo este nuevo modelo de cooperativa.
- ¿Cómo toma las críticas de Sigrid Sánchez, exmiembro del Consejo de Administración de la Cooperativa Renacer Patrimonial?
- La verdad es que ese tema es grave, y por lo mismo, estoy analizando los pormenores con mis abogados porque ella me está acusando sobre temas graves, y todas son injurias, ya que todo está legalmente inscrito y además existe un Concejo de Administración de la cooperativa que eligió a sus representantes a través de su pleno, así que estoy viendo el proceso de querellarme por injurias porque mi honor está siendo basureado. Sin embargo, yo todos los días duermo tranquilo porque sé que no he cometido ninguna falta o tema ilegal, y mi motivación siempre ha sido mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales encargados del aseo de Valparaíso.
"Los problemas se iniciaron por unos compañeros que no quisieron estar en la cooperativa, dijeron que no se les dio la oportunidad, siendo que en las actas oficiales queda demostrado todo lo contrario""
"Los concejales que hoy en día están cuestionando este modelo no lo hicieron hace cuatro años, cuando a los trabajadores les pagaban $ 200 mil mensuales, sin bonos y ni siquiera pensar en beneficios" "Muchos trabajadores se desempeñaban en los camiones de aseo como N.N. antes de llegar Feza, es decir, sin contrato, y ahí todos se callaban, pero ahora con la cooperativa no volverán a pasar por esa compleja situación""