Claudio Ramírez

Estimular el desarrollo de la micro y pequeña empresa (mipe), el empleo en la tercera edad y fomentar el uso de la franquicia tributaria que tienen las empresas para perfeccionar a sus empleados, son parte de los objetivos trazados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) para la Región de Valparaíso.

Sin embargo, hay un desafío mucho mayor que pasa por afrontar las consecuencias en materia laboral de la automatización, por lo cual muchos de los programas están orientados a apoyar a los trabajadores en el proceso de transformación digital que enfrenta el mundo del trabajo.

Debe ajustarse

"No sólo estamos enfocados en lo que es la capacitación por área o por segmento de edad o género, sino que también en dos temas claves que son los proyectos sociales, la inversión del Estado en materia de capacitación y empleo; y por otro lado, en fomentar el uso de la franquicia tributaria que apunta a que las empresas puedan permanentemente estar capacitando a sus trabajadores", subrayó la seremi del Trabajo, María Violeta Silva.

También explicó que la capacitación debe ajustarse "a la realidad de las empresas y que permitan la empleabilidad de las personas y, por otro lado, que esa capacitación sea inclusiva, integrando a los discapacitados y migrantes, la clase media protegida y también a los sectores más vulnerables".

Pero, además, remarcó que uno de los focos más relevantes apunta a enfrentar con éxito los procesos de automatización, realidad que hoy es objeto de roce entre trabajadores y las empresas, tal como se ha visto en el proceso de negociación colectiva de Walmart.

"La automatización puede significar la destrucción de empleos, pero también la creación de otros. Y tenemos que hacernos cargo como Estado de que esas personas que hoy se desempeñan en un determinado trabajo puedan reconvertirse y seguir prestando servicios en la misma empresa o en otra diferente", dijo la seremi.

Al respecto, el director regional del Sence, Alejandro Villarroel, destacó la importancia de una efectiva reconversión laboral. "No podemos desconocer que los tiempos están cambiando, que lo que está pasando en los supermercados o los peajes no es algo que proponga el Estado o las empresas, sino que la misma gente es la que pide avances y los cambios ya están y van a seguir. Nosotros tenemos que hacernos cargo de ello y preparar a las personas para que tengan otras especialidades", subrayó.

Programas

En materia de instrumentos destaca el "Despega Mipe", que en la región ofrece 1.700 cupos que están ligados a cursos relacionados con el manejo de herramientas digitales. Tienen un costo cero y están dirigidos a emprendimientos que vendan hasta 25.000 UF por año. A ello se agrega el programa "Experiencia Mayor" para personas de 60 o más años y donde el Estado entrega un subsidio a las empresas que lo implementan.