Mientras en la región el número de mujeres ocupadas continúa aumentando, superando hoy las 320 mil, todavía son muchos los desafíos pendientes para terminar con las condiciones de discriminación que afectan al género femenino en el ámbito laboral.
Así lo manifestó ayer la encargada de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la Universidad de Chile, Carmen Andrade, quien si bien reconoció que hoy el país ha alcanzado cifras históricas de participación femenina en el mundo del trabajo, afirmó que aún son muchas las tareas que quedan por hacer.
"Las mujeres hemos ido incorporándonos paulatinamente y masivamente al mundo del trabajo, pero lamentablemente lo hacemos en condiciones de discriminación. Las mujeres se concentran en los sectores más precarios de la economía, normalmente en sectores como servicios y educación, que es donde se paga menos, y a la vez seguimos ganando un tercio menos que los hombres por el mismo tipo de trabajo, incluso a medida que se incrementan los niveles educacionales las brechas salariales se hacen mayores", advirtió la experta en el marco del "XI Encuentro: Mujeres en el Chile de Hoy, el Mundo del Trabajo y sus Desafíos", organizado por la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso (CRCP).
"igual pega, igual paga"
De ahí que la exministra insistió en la necesidad de aplicar la normativa conocida como "A igual pega, igual paga". "Es una ley que se aprobó a fines del gobierno de la Presidenta Bachelet y que establecía que a igualdad de trabajo había que tener igualdad de salario, pero esa ley no ha sido difundida ni aplicada porque requiere de algunas modificaciones, pero debiera ser una de las primera medidas", subrayó Andrade.
De la misma forma, sostuvo que se debe avanzar, por ejemplo, en profundizar un sistema de protección social, con salas cuna y jardines infantiles con horarios extendidos, cuidados para enfermos y adultos mayores; y generar leyes que permitan acceso igualitario de la mujer a puestos de decisión en política y empresa.
El encuentro estuvo encabezado por la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Loreto Seguel, quien destacó los avances en materias como "la universalidad de las salas cunas, que permite emparejar la cancha no solo para todas las mujeres trabajadoras, independiente si trabajan en empresas grandes o pequeñas, sino también para las niñas y niños".
La secretaria de Estado también resaltó el aporte del Sello Iguala Conciliación, que "ha permitido trabajar respecto a las brechas salariales, inequidades de género y que da un incentivo objetivo y concreto, por lo cual, hoy muchas empresas se están sumando".
