Crece fuerza laboral adulta
En los últimos tiempos, en nuestra Quinta Región se ha registrado una mayor fuerza laboral en los segmentos de 45 a 59 años y de 60 años para arriba.Es valorable la tendencia a un alza en preferir la experiencia y responsabilidad de los adultos, aunque en nuestra sociedad se sigue eligiendo a los jóvenes, por sus menores costos
Hasta hace poco tiempo, tener más de 45 años de edad y buscar una ocupación, especialmente entre los profesionales, era una tarea ardua; sin embargo, en los últimos años esta situación se ha ido revirtiendo y conforme a la disminución de la cesantía, se han abierto nuevas oportunidades para los adultos. De acuerdo a las cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), comparando el primer trimestre móvil julio-septiembre de 2010 y el de abril- julio de 2013 en nuestra región, la situación laboral de la población adulta (entre 45 y 50 años de edad) y el adulto mayor (de 60 años y más), revelan en general una tendencia al aumento de la cantidad de ocupados y de la fuerza de trabajo.
En el primer trimestre comparado, esto es el de julio-septiembre de 2010, un total de 260.060 personas entre 45 y 59 años, estaban en la fuerza laboral, en tanto que en el trimestre abril-julio de 2013, la cifra aumentó a 272.940 personas, observándose al mismo tiempo, que se registra la misma proporción al alza de las personas de 60 años y más, las que pasaron de 91.760 a 108.610 personas. No obstante estas cifras positivas para los adultos, en nuestra sociedad sigue la tendencia a preferir a los trabajadores jóvenes, por una serie de circunstancias, que han sido muy bien precisadas por el director académico de la Universidad Santo Tomás de nuestra zona, Piero Moltedo Perfetti, quien puntualiza que los jóvenes, además de ser más flexibles, adaptables y más amigos de la tecnología, representan un costo inferior y aceptan trabajos con menor remuneración, debido a que normalmente no tienen mayor experiencia. En todo caso, existe una tendencia a una pequeña alza, donde la experiencia y los mayores conocimientos son debidamente valorados y ya no se rechaza lisa y llanamente a una persona, por tener más de 45 años, y se consideran sus conocimientos, experiencia y responsabilidad en sus labores. La recomendación general es que los equipos de trabajo deben estar integrados en forma heterogénea, desde el punto de vista de la edad, sexo y formación.