Una investigación estadounidense sugiere que la revisión del perfil de Facebook puede ser un buen método para predecir el desempeño laboral que tendrán las personas en un determinado puesto de trabajo.

Según el estudio, realizado por la Universidad de Old Dominion de Virginia, en EE.UU., y consignado por el diario "ABC" de España, las redes sociales pueden ser incluso más efectivas que los tests de personalidad que se le aplican normalmente a los postulantes a un trabajo.

En la investigación, titulada "Incremental validity of social media ratings to predict job performance", participaron 146 estudiantes universitarios que trabajaban fuera del plantel al que asistían.

Cada estudiante realizó un test de personalidad a través de Internet y permitió a un grupo de observadores examinar sus perfiles en redes sociales como Facebook.

Según destacó el citado medio español, estos investigadores tenían como objetivo detectar a un grupo de personas con ciertas cualidades y características, desde la amabilidad hasta la neurosis.

El estudio norteamericano comparó los rasgos recogidos de las cuentas de Facebook con los resultados obtenidos a partir de pruebas de personalidad de los candidatos a los puestos de trabajo, con el fin de medir qué método podía ser más preciso.

Datos actuales y pasados

En opinión de Katelyn Cavanaugh, una de las autoras del estudio e investigadora de la Universidad de Old Dominion, los empleadores o encargados de personal no sólo pueden encontrar información muy actual en el perfil de las redes sociales de una persona, sino que también pueden "acceder a un registro del comportamiento pasado" de ese individuo.

La académica agregó que "hay mucho valor en eso porque no podemos capturar la historia de una persona en un solo test de personalidad".