38,8% de los trabajadores gana entre $ 210.001 y $ 600.000
región. Así lo estima el estudio de remuneraciones 2014 elaborado por la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva).
El 38,8% de los trabajadores del sector productivo de la zona percibió durante 2014 una renta bruta que osciló entre $210.001 y $ 600.000. Así lo establece un informe elaborado por la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva) denominado Estudio de Remuneraciones del Mercado Laboral de la Región de Valparaíso.
El análisis se hizo en base a las respuestas de 4.646 trabajadores pertenecientes a veinte empresas de diferente tamaño y rubro, socias de la entidad y seleccionadas de manera aleatoria que representan el 14,7% del total de miembros que tiene Asiva. De ellas 60% son entidades de gran tamaño, 25% medianas y un 15% pequeñas.
SUELDO MÍNIMO
El 90% de los empleados encuestados se desempeña en grandes empresas; un 8,6% en medianas y un 0,8% en pequeñas.
El documento consigna que solo un 0,3% de los consultados percibía el sueldo mínimo que era de $ 210.000 hasta el mes de agosto cuando varió a la suma de $ 225.000. En tanto, un 26,6% posee una remuneración bruta que fluctúa entre $ 600.001 y $ 1.000.000; y un 34,3 % recibe un sueldo superior al millón de pesos.
En cuanto a los reajustes que realizan las empresas productos de la variación del IPC, el 50% las aplica de manera semestral, el 35% lo hace de forma anual. Un 5% lo hace de manera trimestral y un porcentaje similar ajusta los montos cada cuatro meses. También existe en la misma cantidad un sector que congeló los salarios a los trabajadores, pero sí realizó un reajuste a un grupo determinado.
Sobre los criterios que utilizan las empresas para aumentar los salarios a sus trabajadores el estudio menciona que el 65% de las consultadas lo hace en respuesta a una evaluación de desempeño individual. Un 30% otorga esta alza en los sueldos en base a las escalas de remuneraciones del mercado laboral y la misma cifra en base a los años de servicio de los empleados. Un 5% de los incrementos a los salarios se realiza tomando en consideración el desempeño del equipo de trabajo.
Un 25% de las firmas consultadas aludió a otras causales para realizar este aumento en los sueldos mencionando, entre otras, razones como decisiones gerenciales, concursos internos y convenios colectivos. Otro de los puntos abordados por el documento, elaborado por el Departamento de Estudios de la entidad, aborda la rotación de personal y sus causales.
RENUNCIA VOLUNTARIA
En base al análisis se determinó que un 41% de los hombres y un 51%, en el caso de las mujeres, renunciaron de manera voluntaria a sus trabajos, siendo la principal causa de desvinculación de los trabajadores.
En el caso de las denominadas necesidades de la empresa, por este motivo el 20% de las mujeres y el 29% de los hombres se alejaron de sus actividades laborales. En cambio, por razones imputables el trabajador, fueron despedidos el 4% de las mujeres y el 8% de los hombres.
En tanto por el ítem otras causas, se desvinculó a un 25% de mujeres y a un 22% de hombres.