Cámara de Diputados aprueba cambios al seguro de cesantía
Tramitación. El proyecto busca mejorar y ampliar la protección económica a los trabajadores que pierdan su empleo. Ahora debe ser revisado por el Senado.
La Cámara de Diputados aprobó ayer, en general y particular, el proyecto de ley que introduce modificaciones al seguro de cesantía. El objetivo principal de la iniciativa es mejorar y ampliar la protección económica de los trabajadores afiliados al sistema que pierdan su trabajo.
La moción aumenta el monto de los beneficios del seguro, tanto para trabajadores con contrato indefinido como de plazo fijo. En el caso de estos últimos, se aumenta el número de pagos a tres.
Además se flexibiliza la restricción para recibir prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario (FCS), se reducen las lagunas previsionales haciendo imponible las prestaciones del FCS, y se fortalecen los servicios de información e intermediación laboral.
De esta forma, el trabajador cesante recibirá como subsidio el promedio en forma decreciente de sus últimos seis meses de trabajo, el que partirá en un 70% hasta finalizar en un 30% entre el primero y sexto mes de desempleo, y de ahí para adelante un 30%.
Topes monetarios
En todo caso, se establecen topes monetarios en cada mes. Así, el primer mes podrá recibirse un máximo de $ 525.000 y un mínimo de $ 157.500; mientras que en los últimos meses el tope máximo será de $ 262.500 y el mínimo de $ 78.750.
También se estableció que un trabajador no podrá recibir más de diez pagos de prestaciones financiadas parcial o totalmente con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, en un periodo de cinco años.
Con todo, el beneficiario no tendrá derecho a las prestaciones previstas, o cesarán las concedidas, según el caso y para cada evento de cesantía, si no busca de manera efectiva un empleo.
No obstante, serán consideradas causas justificadas del beneficiario, como padecer alguna enfermedad o discapacidad que le impida desarrollar el empleo ofrecido; residir en una localidad distante del lugar donde se realice la entrevista de empleo, donde deba desempeñarse el respectivo empleo o donde se realice la capacitación ofrecida.
Otras causantes para recibir la ayuda es que el empleo ofrecido no guarde relación con las habilidades o destrezas del empleo anterior u ocasione un serio menoscabo a su condición laboral o a sus estudios profesionales, universitarios o técnicos, o que el empleo ofrecido no le permita percibir una remuneración igual o superior al 50% de la última recibida en el empleo anterior.
Con la aprobación en la Cámara, el proyecto de ley ahora entrará al Senado para su revisión. De no haber modificaciones, éste sería el último paso legislativo para su promulgación.
El proyecto fue presentado por los diputados René Saffirio (DC), de la Comisión de Trabajo, y Osvaldo Urrutia (UDI), de la Comisión de Hacienda.