Disminuir la desigualdad en Chile es uno de los desafíos del Gobierno de la Nueva Mayoría. Esto implica dar nuevos pasos para que el trabajo de los chilenos sea de calidad y mejoren sus sueldos. De este modo, es importante potenciar las herramientas de acuerdo: la negociación colectiva. El proyecto de ley de Modernización de las Relaciones Laborales apunta al equilibrio entre las partes -empleadores y trabajadores- y permitir una negociación exitosa, cuyos logros se reflejen en las remuneraciones, en el clima laboral y, por cierto, en la productividad.

La propuesta de Reforma al Capítulo IV del Código Laboral simplifica y empodera el proceso de negociación, potenciando el diálogo encuentro y -asimismo- la mediación y el arbitraje cuando sea oportuno. Incorpora a más trabajadores -de obra y de faena- al proceso y establece como 'piso' el contrato colectivo anterior. Plantea la titularidad sindical, o bien que los logros del acuerdo favorezcan al sindicato y sus asociados, dejando planteada la posibilidad de traspasar los logros a los no asociados si la empresa y el sindicato lo acuerdan. Y mantiene el principio de libertad sindical, siendo la voluntad de cada trabajador la que resuelva asociarse (o no).

Durante el 2014, la Dirección del Trabajo en la región constató 59 huelgas votadas. De ellas, 34 se resolvieron en buenos oficios y solo 6 se concretaron. La mediación y el diálogo fue determinante para resolver y evitar conflictos. El proyecto pone fin al reemplazo de trabajadores en caso de huelga y establece un 'comité de emergencia' que, de común acuerdo, asegure las faenas fundamentales de la empresa en ese contexto. Por cierto, la idea es priorizar el diálogo, evitándose así el conflicto con sus respectivas implicancias.

La propuesta se compromete con los derechos de las trabajadoras, mejorando la información sobre las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres. Dichas brechas serán parte de las materias incorporando a las mujeres a la comisión negociadora, sean o no dirigentas sindicales. La capacitación también se destaca, porque permite que la empresa sea más productiva y competitiva, con trabajadores más especializados.

Si el diálogo prima en una relación contractual, se garantiza no solo mejorar las condiciones laborales, sino también el clima y el entorno, potenciando el compromiso con la empresa y el acuerdo como una buena práctica permanente, fundamental para el desarrollo de las metas, la estabilidad y productividad laboral y el crecimiento económico del país.

Acostumbrados a que las cifras y porcentajes económicos de nuestra Quinta Región sean deficitarios, nos encontramos ahora con una señal positiva, cual es el incremento de los niveles de remuneraciones de los trabajadores de esta zona.

De acuerdo a los resultados de un estudio realizado por la Asociación Chilena de Seguridad en base a los antecedentes proporcionados por los representantes de las empresas afiliadas a dicha entidad, las remuneraciones en esta región experimentaron una mayor alza en el año 21014, con un 5,9%, en circunstancias de que la media nacional alcanzó un 2,7% de incremento. A nivel regional, se encuestaron a 112.205 trabajadores, de un total de 1.677 empresas, lo que representa un 14% del total de 802.661 trabajadores afiliados a la entidad.

Sin duda, se trata de cifras positivas y alentadoras, toda vez que nuestra zona experimentó el mayor incremento en el país, seguida por las regiones del Maule y Antofagasta. Mejores remuneraciones, tanto en las grandes, medianas y pequeñas empresas, tienen un efecto directo en el consumo por parte de los habitantes, lo que al mismo tiempo debería incidir en el desarrollo económico de la región, junto a otros factores, que no obstante aún se encuentran bastante deprimidos, como son los bajos niveles de empleabilidad, que han experimentado una contracción y alcanzan al 0,4%, en circunstancias que el promedio nacional es de un 1%.

El mejoramiento en el desarrollo económico de una determinada zona geográfica deberá incidir en definitiva en el mejoramiento de la calidad e influir también en la calidad de vida de sus habitantes.

En este orden de cosas, coincidimos con las apreciaciones del académico y economista de la Universidad Santo Tomás, Piero Moltedo Perfetti, quien ha puntualizado que para que una región mejore su nivel de remuneraciones debe avanzar en una composición de sectores industriales que agregue más valor en los procesos productivos, donde se requiere de más trabajadores y que estos se encuentren más capacitados.

La gran tarea que debe enfrentar la Quinta Región es la de progresar en los niveles económicos, con la participación tanto del sector público, concretando las inversiones programadas, como del sector privado, que debe recibir el apoyo para consolidar sus actividades y nuevos emprendimientos.