Reforma laboral: la Cámara despacha proyecto al Senado
PROPUESTA. Ministra Rincón negó estudios que reflejan impacto en el empleo. Según CLAPES UC, se perderían 150 mil trabajos.
Con 60 votos a favor, 40 en contra y 6 abstenciones, la Cámara de Diputados acogió ayer la propuesta de la Comisión Mixta sobre el proyecto de ley de reforma laboral.
Luego de una hora de debate, los parlamentarios de oposición reiteraron su rechazo a la iniciativa, que lleva más de un año en trámite legislativo y que sería revisada ayer en el Senado. En esta línea, el diputado e integrante de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Nicolás Monckeberg (RN), dijo que "perdimos una gran oportunidad de hacer una reforma laboral mucho más justa" y apoyó la presentación que Chile Vamos hará al Tribunal Constitucional una vez que la propuesta sea despachada por el Senado. "Acudiendo al TC vamos a estar defendiendo los derechos de los trabajadores", concluyó.
La propuesta aprobada indica que en el caso de la negociación semi-reglada (que opera en las empresas sin organización sindical, donde se conforma una comisión negociadora bajo la supervisión de un inspector del trabajo), los trabajadores se mantendrán afectos al acuerdo del grupo negociador del que sean parte, hasta el término de su vigencia.
También se estableció que las empresas estarán obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan derecho a negociar la información específica y necesaria para preparar sus negociaciones colectivas.
En materia de negociación interempresa, el texto dispuso que esta será obligatoria para las grandes y medianas empresas y voluntaria para las pequeñas y microempresas. Sin embargo, se garantiza la negociación cuando se cumple con el quórum para la formación de sindicatos.
En subcontratación, se estableció la prohibición de que la empresa principal pueda contratar a trabajadores de una firma contratista o subcontratista si estos se van a huelga.
Sobre la denominada "huelga pacífica", el concepto fue eliminado del proyecto, pero se incorporó como una práctica desleal de los trabajadores impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella y como práctica desleal de la empresa principal, la contratación directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista.
Luego de que la ministra del Trabajo, Ximena Rincón, dijera ayer desconocer estudios que sostengan un supuesto impacto de la reforma laboral en el empleo, el investigador de CLAPES UC, Juan Bravo, dijo que le parece insólito el desconocimiento en esta materia. "En CLAPES sacamos un informe el año pasado y en base a estudios internacionales y cálculos de la Casen se determinó que el impacto, en el largo plazo, sería una pérdida de 150 mil empleos", afirmó.
14 meses de tramitación en el Congreso lleva el proyecto de ley que modifica las relaciones laborales.
60 votos a favor recibió el informe de la Comisión Mixta en la sesión de ayer de la Sala de la Cámara.