Conocer el aporte que las mujeres, y su presencia en instancias de toma de decisión, realizan en la productividad y en el desempeño de las empresas fue el objetivo de la quinta Conferencia en Desarrollo de Capital Humano, en INACAP Valparaíso.
1.- Giannina Vergara, Catherine Loaiza y Yasmín Arratia.
2.- Katiuzka Carrasco, Giovanni Aros, Natalia Aguilar y Sebastián Aguilera.
3.- Cynthia Fuentes y Alejandra Contreras.
Con un auditorio repleto de mujeres y hombres abiertos a escuchar y reflexionar acerca del rol de la mujer en el mundo empresarial, se realizó la Conferencia de Capital Humano del Área de Administración y Negocios en INACAP Valparaíso.
Tres mujeres líderes en su ámbito; Lilian Saud, senior manager de la Oficina de Innovación y Tecnología de Oracle Chile, líder del Programa Oracle Women's Leadership (OWL); Carolina Altschwager, directora de Almabrand; Ana Beatriz Montealegre, vicerrectora de Recursos Humanos de INACAP; más la moderadora María Soledad Moreno, directora Área Administración y Negocios de INACAP; expusieron sobre la importancia de abrir el mercado laboral a la mujer y que ésta con coraje y valentía se atreva a emprender y exigir su lugar en este mundo aún tan masculino.
Para Ana Beatriz aún falta mucho para lograr un equilibrio entre la fuerza laboral masculina y femenina. Y según lo que desprende de su discurso, no es bueno ejercer competencias entre sexo, sino incorporar las características esenciales de una mujer como una fortaleza y no como una debilidad que puede ver afectada a la empresa.
"En los últimos 20 años no hemos avanzado mucho en el equilibrio entre la fuerza laboral masculina con la femenina, aún los puestos más altos son para los hombres. Siempre está la desconfianza en que la mujer al final del día va a priorizar a su familia que al trabajo, y es verdad; sin embargo, la mujer sabe y tiene la capacidad para enfrentar varios frentes a la vez y cuenta con las herramientas innatas para lograr las metas aunque tenga muchos tropiezos en el camino".
Para Carolina Altschwager fue toda una proeza lanzarse de manera independiente a competir de igual a igual en el mundo laboral. Proveniente de una familia acostumbrada a mantener una estabilidad dependiente, muchos la catalogaron de temeraria al tratar de emprender; no obstante, para ella esa es una de las características que debe tener una mujer para llegar a ser líder y sobresalir en lo que desea. Según Carolina, "el coraje y la valentía es primordial, nadie logra el éxito inmediato, son años los de lucha y perseverancia para finalmente ver un resultado positivo y permanente en el tiempo".
En tanto, Lilian Saud, una mujer que ve desde fuera nuestra realidad, la característica principal que ha podido observar de la mujer chilena es su valentía, su empoderamiento a la hora de tomar decisiones y el coraje para llevarlas a cabo.
Con la intervención de estas tres mujeres líderes en la empresa nacional e internacional, se dio comienzo a un ciclo de doce encuentros organizados por INACAP, que tienen por objetivo presentar los problemas específicos de los sectores productivos del país y la manera que la formación y capacitación del capital humano pueden ayudar a resolverlos.