Claudio Ramírez
Un fuerte incremento experimentaron las solicitudes del seguro de cesantía en la región, llegando a un 16,1% en mayo, de acuerdo a las cifras de la Superintendencia de Pensiones. El número alcanzó a 13.338 peticiones, la cifra más alta desde marzo del año pasado cuando se llegó a 14.380.
Esto va en línea con el indicador de desempleo que llegó al 7,5% en el último trimestre móvil. Es así que la región fue la segunda en la cantidad de tramitaciones, siendo sólo superada por la Metropolitana con 42.342.
"Evidentemente hay una situación de desempleo, hoy día estamos en una cifra promedio del 7,5% y eso da cuenta de una cantidad de trabajadores que han quedado en situación de cesantía y lo necesitan, por eso han acudido a solicitar este beneficio", comentó la seremi del Trabajo, Karen Medina.
Requisitos
Y eso se ha notado en las oficinas regionales de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) donde una gran cantidad de público asiste cada jornada. En relación a la forma cómo opera este seguro, la jefa de la oficina Valparaíso de la AFC, Leslie Toro, precisó que "el primer requisito es estar cesante y acercarse con el finiquito o algún documento que acredite el término de la relación laboral y con el carnet de identidad vigente, y con eso basta. Tienen derecho todos los trabajadores acogidos al Código del Trabajo y que tengan las cotizaciones suficientes para financiar el cobro del seguro. Si es contrato indefinido son doce cotizaciones y seis si se trata de un contrato a plazo fijo".
Agregó que, de ser necesario, también podrán recurrir al llamado Fondo de Cesantía Solidario, en caso de no contar con los recursos suficientes. "Es para las personas que son despedidas bajo ciertos artículos que apuntan a situaciones como la quiebra de la empresa o por causas fortuitas", dijo la personera. También se suman allí causales como necesidades de la empresa o el término del contrato que originó el trabajo o servicio.
En cuanto a cotizaciones, el requisito es tener doce en los últimos 24 meses y tres continuas con el último empleador. Esta modalidad, que también tiene como condición que el afectado se presente en la Oficina de Intermediación Laboral (OMIL) para acreditar su cesantía, contempla beneficios particulares como capacitación y cobertura de salud, entre otros.
Financiamiento y monto
Para cada afiliado, AFC Chile crea una cuenta individual de cesantía cuyos recursos acumulados son propiedad de cada trabajador. Tanto la cuenta individual, como el Fondo Solidario, se financian principalmente con las cotizaciones obligatorias, equivalentes al 3% de la renta imponible del trabajador con un tope de 111,48 UF.
Para los trabajadores con contrato indefinido, el aporte del trabajador es de 0,6% y el aporte del empleador es de 2,4%, de los cuales un 1,6% se va a la cuenta individual y un 0,8% al Fondo Solidario. En el caso de los trabajadores por contrato a plazo, el 3% lo aporta el empleador. De ello, el 2,8% se va a la cuenta individual y el 0,2% al Fondo Solidario.
En cuanto a los montos del seguro, en el caso de la cuenta individual se divide en cinco giros, siendo el primero del 70% del monto promedio del sueldo, el que baja gradualmente en los otros pagos.
En tanto, la seremi del Trabajo destacó los ajustes que se realizaron a esta normativa el año pasado. "Es un derecho mucho más consolidado porque asegura una bolsa de trabajo para la búsqueda de empleo, permite una cobertura de salud ya que la persona puede estar cesante y comprar un bono de Fonasa de igual forma y también puede ayudar en materia de capacitación", recalcó Karen Medina, quien destacó además el carácter solidario del sistema.
"El que se acumulen más fondos da la oportunidad de mejorar el beneficio que necesitan las personas que han quedado desempleadas, ya sea quienes tuvieron un trabajo más estable durante un mayor tiempo y lograron pagar como mínimo las 12 cotizaciones previsionales o aquellas que si bien, no lograron pagar dichas cotizaciones al estar en un trabajo informal, etc., por su situación de vulnerabilidad sí pueden acceder al fondo de cesantía", recalcó.
Problema de fondo
Para el economista de la UST de Viña del Mar, Piero Moltedo, la herramienta es buena aunque consigna que es necesario atacar el tema de fondo para no elevar los índices de desocupación. "El seguro de cesantía es un buen instrumento para paliar periodos de desempleos, aunque acotado en su efectividad por los montos y plazos involucrados. Estamos enfrentando un periodo de incertidumbre en materia de empleo dado que la autoridad no ha logrado mejorar los indicadores de crecimiento", manifestó el académico.
La mayor cantidad de solicitudes también da cuenta que se han perdido empleos asalariados lo que no es una buena señal para la región. "En escenarios como éste es preferible 'cuidar el trabajo' dado que no existe seguridad de encontrar uno similar. Los desempleados actualmente están encontrando trabajos informales o formales de menor jornada", enfatizó Moltedo, quien entrega algunas opciones para estar preparados ante esta eventualidad. "De ser posible, recomiendo siempre tener un ahorro para enfrentar emergencias, porque claramente la cesantía es una situación que afecta al hogar", concluyó.
"El primer requisito es estar cesante y acercarse con el finiquito o algún documento que acredite el fin de la relación laboral" Leslie Toro
Jefa Sucursal Valparaíso AFC
Cómo acceder
Al quedar cesante la persona puede recurrir a cualquier oficina de la AFC con su cédula de identidad vigente.
Debe llevar su finiquito u otro documento que acredite su cesantía. Allí verá si tiene derecho a cuenta individual o fondo.
No tienen seguro, entre otros, los funcionarios de FF.AA. y de Orden, trabajadores independientes, y menores de 18 años.