La Armada de Chile informó que la Presidenta Michelle Bachelet aprobó la composición del Alto Mando Naval para el año 2017, propuesta por el comandante en jefe de la institución, almirante Enrique Larrañaga.

Así, y de acuerdo a lo contemplado en el proceso anual de la institución, se aceptó el pase a retiro de cinco oficiales generales, entre ellos el director del Servicio Hidrográfico y Oceanográfico de la Armada (SHOA), contraalmirante Patricio Carrasco.

Pero además, la institución informó del ascenso de nueve uniformados, uno de ellos el comandante en jefe de la Primera Zona Naval (Valparaíso), Arturo Undurraga, quien pasará de contraalmirante a vicealmirante, asumiendo a contar de 2017 como el nuevo comandante de Operaciones Navales de la Armada.

En su reemplazo, en la Primera Zona Naval asumirá el contraalmirante Ronald Mc Intyre, quien se desempeña como comandante en jefe de la Escuadra. Cabe recordar que en 2015, durante el incendio que afectó a la parte alta de Valparaíso y Viña del Mar, Mc Intyre fue designado como Jefe de la Defensa Nacional para el Estado de Catástrofe.

Comandante en jefe

En junio del próximo año, el almirante Larrañaga abandonará la comandancia en jefe de la Armada tras ser nombrado en 2013 por el entonces Presidente Sebastián Piñera.

Entre los que podrían reemplazarlo están el director general del Territorio Marítimo y de Marina Mercante Nacional, vicealmirante Sr. Osvaldo Schwarzenberg; el nuevo jefe del Estado Mayor General, vicealmirante José Miguel Rivera; el subjefe del Estado Mayor Conjunto, vicealmirante Rodrigo Álvarez; el nuevo comandante de Operaciones Navales, contraalmirante Arturo Undurraga; el nuevo director General de los Servicios, contraalmirante Kurt Hartung, que ascendió a vicealmirante; y el director General del Personal, vicealmirante Julio Leiva, quien estuvo a cargo durante el megaincendio de 2014.

Claudio Ramírez

Una mayor rentabilidad asumiendo un menor riesgo. Esa es la ecuación que logran las empresas cuando en sus directorios y gerencias hay presencia femenina.

Así lo determinó un estudio realizado por los académicos de la Universidad de Valparaíso, Alejandro Torres y Eric Salinas, que fue presentado ayer ante representantes de gremios de empresarias de Valparaíso y Santiago.

Para la investigación se analizaron los estados financieros desde 2010 a 2015 de las empresas que conforman el IPSA, tomando en consideración las compañías que al menos tenían una mujer ocupando uno de los cargos estratégicos de la compañía.

Entre los resultados dados a conocer destaca que, por ejemplo, entre el 30 de junio de 2015 y el 30 de junio de 2016 las empresas que contaban con al menos una ejecutiva en el directorio lograron en promedio una rentabilidad del 8,69% contra un 6,83% alcanzado por aquellas en que sólo había hombres.

Con respecto a las ganancias netas obtenidas entre 2010 y 2015, la investigación determinó que las empresas que contaban con una mujer en el directorio alcanzaron $ 175 mil millones y las que no, $ 105 mil millones.

En cuanto a la participación de mujeres en cargos gerenciales, la rentabilidad promedio de las firmas que incluían al menos una mujer llegó al 10,41% anual y las que no, sólo alcanzó el 5,02%.

"Al hacer el análisis de las diversas variables financieras que utilizamos en el estudio, evidentemente que cuando hay presencia de mujeres tanto en los directorios como en las gerencias los resultados son mejores. Desde el punto de vista de la inversión son más rentables, menos riesgosas y tienen una serie de otros indicadores positivos", comentó Torres, profesor de la Escuela de Auditoría y de la Escuela de Graduados de la UV.

"Los números no mienten y el decir que tiene un 8% de rentabilidad anual hoy es buenísimo ¿Quiénes las alcanzaron? Pues las empresas que tenían mujeres", agregó.

El académico enfatizó que en definitiva son empresas que ganan más donde, por lo tanto, el precio de la acción tiende a subir.

"Utilizamos empresas que tenían información pública disponible y estas fueron las del Índice IPSA, las 40 acciones del mercado de capitales chilenos que más se transan y que en el caso de 2016 fueron 43 producto de dos divisiones", aclaró Torres respecto al ámbito de análisis, que señaló que a futuro esperan ver el comportamiento en otros mercados como Perú, Argentina, Brasil y México.

Respecto a las causas que podrían explicar dicho escenario, hay una serie de posibilidades. "Pienso que hay aspectos que son intrínsecos de género, ahora tampoco podemos decir que esto es como una varita mágica y cuando hay una mujer en esos cargos tienes asegurada la rentabilidad", advierte Salinas, director de la Escuela de Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UV.

Añade que en las reuniones de los directorios también hay procesos de votación y fundamentos con respecto a las decisiones. "En esa línea ese análisis más crítico y reposado que tiene la mujer ha hecho que se tomen decisiones, a lo mejor, asumiendo menos riesgo y generando mayor rentabilidad".

"Hay temas como la flexibilidad, en fin hay otra mirada y es interesante abrir la puerta porque ellas tienen virtudes que los varones no poseemos y ello está generando buenos resultado con un indicador que es financiero", recalcó.

empresas que integran el IPSA cuentan con mujeres en sus respectivos directorios. 18

Un convenio histórico para los campamentos existentes en la Región de Valparaíso firmaron el Servicio de Vivienda y Urbanización (Serviu) y Chilquinta Energía S.A., que tiene como fin regularizar el servicio eléctrico en los campamentos cuya estrategia de intervención sea la radicación vía proyecto de urbanización.

La iniciativa, firmada por el director regional de Serviu, Carlos Contador, y el gerente comercial de Chilquinta Energía S.A., Héctor Bustos, permitirá concretar una estrategia de intervención conjunta en materia de campamentos, formando mesas de trabajo que permitan evaluar de manera más oportuna el desarrollo de cada uno de los proyectos que se gestionen en cada asentamiento, otorgar las autorizaciones pertinentes, coordinar el retiro de empalmes y conexiones irregulares en campamentos de cierre, y ordenar entre ambos organismos el plan social de información sobre uso seguro de energía y eficiencia energética que ayuden a prevenir y evitar riesgos eléctricos y accidentes domésticos.