Claudio Ramírez
Un total de once negociaciones colectivas se desarrollaron en la Región de Valparaíso en los casi tres meses transcurridos desde la puesta en marcha de la reforma laboral y ninguno de los procesos terminó en huelga.
Así lo destacó la seremi del Trabajo, Karen Medina, consignando que este año serán 67 las empresas de la zona que deberán someterse a esta instancia laboral. "En todas hubo acuerdo, proceso de diálogo y se terminó bien", consignó la autoridad. Entre los procesos se consigna por ejemplo el que vivieron la Odec y la Minera Las Cenizas.
"Son cifras auspiciosas que dan cuenta de que la Ley 20.940 cumple con su objetivo que es incentivar el encuentro, potenciando el éxito de la negociación colectiva para llegar a acuerdos, pero también forjar una relación que sea permanente conversando además sobre otros aspectos como la seguridad laboral, la capacitación, etc.", dijo la personera en un balance regional de la nueva legislación puesta en vigencia, a partir del 1 de abril.
SERVICIOS MÍNIMOSLa seremi también destacó que existe una preocupación por parte de las empresas y trabajadores, lo que queda demostrado en el aumento de los acuerdos por servicios mínimos sin la necesidad de que sea la dirección del Trabajo la que defina este aspecto que fue uno de los más discutidos durante la tramitación de la normativa.
" Se ha llegado a acuerdo en 20 propuestas de servicios mínimos a la fecha, que es la que se propone entre ambas partes y establece aquellas labores de emergencia que, en caso de huelga, pudiera necesitarse para no afectar aquellas labores medulares o estratégicas que la empresa tiene cuando efectivamente ella sea necesaria".
En esa línea, advirtió que hay plazos para presentar esa propuesta por parte de ambas partes y la Dirección del Trabajo colabora después a consensuar ese acuerdo que debe establecerse antes de iniciada la negociación colectiva.
La seremi resaltó la ausencia de huelgas hasta ahora lo que, a su juicio, derriba las aprensiones mostradas durante el desarrollo del debate en torno a la legislación.
Rompiendo prejuicios
"Desde un inicio, como Gobierno, tuvimos una especial preocupación por difundirla en los dos principales actores de la reforma que son los empleadores y los trabajadores, entonces creo que desde ese punto de vista hemos ido rompiendo con los prejuicios y los mitos que había en relación a la reforma que, principalmente tenían que ver con que ella podía ser proclive al conflicto", subrayó la autoridad regional.
También recordó que ya antes de que se aplicara la reforma, el porcentaje de conflictividad ya era bajo lo que espera, se acentúe en el nuevo escenario que propone la legislación laboral. "Los objetivos de la reforma son promover el entendimiento entre las partes y el que se pueda llegar a acuerdo y, por lo mismo evitar un conflicto cuyo porcentaje ya era bajo en la región. Por ejemplo, el 2015 tuvimos 16 huelgas en el marco de 167 negociaciones colectivas. Y hay que considerar que en ese lapso se habían aprobado 77 huelgas", enfatizó Medina al concluir el repaso a los primeros meses de reforma en la región.
"Son cifras auspiciosas que dan cuenta de que la Ley 20.940 cumple con su objetivo que es incentivar el encuentro, potenciando el éxito de la negociación"
Karen Medina
Seremi del Trabajo"
negociaciones colectivas se han realizado a la fecha en la región y ninguna terminó en huelga. 11
empresas son las que deberán afrontar este año en la zona este proceso bajo la nueva normativa. 67
