Claudio Ramírez
La última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), elaborada por el INE, reveló que la brecha salarial entre un hombre y una mujer en la Región de Valparaíso llegaba al 33,5%, dejando en evidencia que más allá del discurso poco se ha progresado en ese ámbito.
Pero no es el único punto, de acuerdo a lo analizado ayer en el XXXV Congreso de la Mujer organizado por la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva) en el casino de Viña del Mar, instancia que contó con la presencia de cuatro expositoras que en sus distintas áreas de trabajo enfatizaron su inquietud respecto al tema.
"Lamentablemente, esta brecha se ha mantenido muchos años y en el caso particular de las ciencias también se ve esta diferencia entre hombres y mujeres, sobre todo en cuanto a cargos directivos y académicos, pero afortunadamente se ha abierto el espacio de discusión para poder disminuir estas distancias", comentó la doctora en Química de la PUC y de la Universidad Estatal de Pensilvania, Camila Canales.
La profesional hizo hincapié en la inclusión de la mujer y la necesidad de entregarle espacios para que se pueda desarrollar "de la misma forma que el hombre lo puede hacer".
En esa línea, enfatizó que existe una discriminación a nivel jerárquico que posibilita esta distancia en términos de remuneraciones. "Una vez que la mujer llega a los cargos directivos de todas maneras está recibiendo menos salario con respecto a los hombres, porque dentro del escalafón están ocupando los puestos más bajos", subrayó.
A su juicio, una de las claves en este ámbito es partir con un incentivo temprano en que se les permita a los niños y niñas realizar las actividades que quieran.
"Muchas veces se les ha vetado realizar actividades diferentes porque el concepto social está marcado de esa manera", sostuvo. "Hay que potenciar sus habilidades desde pequeños y a partir de allí, creo que las brechas van a ir disminuyendo cada vez más".
Uso de la tecnología"Se ha avanzado lento", comentó María Teresa Moraga, Senior Manager de la Consultora Accenture. "En Chile la mayor parte de las empresas tienen una brecha salarial importante entre hombres y mujeres", destacó, aunque ve en el uso de la tecnología una de las herramientas para disminuir las dificultades que puede tener la mujer en el mundo laboral.
"La tecnología nos facilita la vida y especialmente a las mujeres, ya que a través de ella podemos ahora tener más flexibilidad en los horarios, trabajar desde la casa de manera remota, tener una reunión en línea, etc. Entonces para las mujeres que son madres o que tienen un hijo enfermo y no puede ir a trabajar le hace mucho sentido esto de la flexibilidad horaria y tener herramientas tecnológicas que le den tales opciones", sentenció la profesional, quien también considera que la clave está en la confianza.
"El camino es que te den las misma oportunidades y eso creo que es la base", advierte.
Para la fundadora y directora de Prótesis 3D, Daniela Retamales, hay áreas ocupacionales en que ha sido más complicado avanzar. "Las mujeres no están ingresando a carreras tecnológicas ni a puestos de gerencia". Sin embargo, más que tratar de imponer para ella la clave es la colaboración y el trabajo en conjunto. "Uno tampoco quiere preferencias, sino que ser evaluada por capacidades", enfatizó.
Una visión similar manifiesta Claudia Acevedo, directora y socia fundadora de Plataforma Aurea, para quien el avance en la materia no ha sido el óptimo.
"Hemos avanzado, pero no de manera efectiva, y pienso que ya no están los tiempos para luchar contra los hombres, sino que estamos en época de integración. Debemos atrevernos a posicionarnos", señaló.
En cuanto al desarrollo de legislaciones que favorecen la inclusión femenina como la ley de cuotas o la de paridad de géneros, opina que "representan un avance, pero todavía se trata de instancias que son formales y mientras no cambie el trasfondo en el cual transita la sociedad, esas instancias formales no son suficientemente utilizadas".
"Hemos avanzado, pero no de manera efectiva, y pienso que ya no están los tiempos para luchar contra los hombres, sino que estamos en época de integración"
Claudia Acevedo, Socia Fundadora, de Plataforma Aurea"
"Puede desempeñarse en el puesto que sea"
Para la gerenta general de Asiva, Alejandra San Miguel, pese a las brechas que aún persisten, existe una evolución en cuanto a la inserción laboral de la mujer en el ámbito laboral lo que queda en evidencia al analizar las distintas versiones de este Congreso. "Cuando se realizó el primer evento la mujer estaba recién incorporándose de manera más masiva al mundo del trabajo y sólo en cargos administrativos, entonces la mirada era otra. Hoy es mucho más amplia, ya que la mujer puede desempeñarse en el puesto que sea. Todavía hay brechas salarial, en cargos directivos, etc., pero hay que avanzar más".
