La encrucijada que deben resolver los nuevos integrantes del directorio del Parque Cultural
VALPARAÍSO. Junto con revertir el déficit, se busca mayor participación ciudadana, cambiar estatutos y modelo de gestión.
En medio de una fuerte presión política y mediática, hoy tendrá lugar la sesión extraordinaria del directorio del Parque Cultural de Valparaíso (PCdV), requisito clave solicitado por el ministerio del ramo, para buscar una fórmula que permita destrabar el conflicto que mantiene en huelga y con sueldos impagos a los trabajadores de la corporación y la toma del recinto por parte de organizaciones sociales y sindicatos de artistas. El directorio, encabezado por el arquitecto Roberto Barría, tiene la misión de proponer alternativas para que el Ministerio de las Culturas libere los recursos requeridos, con un déficit institucional a cuestas que alcanza los $ 250 millones.
En medio de acusaciones cruzadas entre diversos sectores políticos que apuntan a la responsabilidad de los antiguos directores ejecutivos del PCdV, Justo Pastor Mellado y Jorge Coulon, el nuevo directorio, compuesto por nueve integrantes, cuatro de ellos designados por el actual gobierno -incluyendo a su presidente-, deberá resolver una serie de interrogantes sobre el futuro del Parque Cultural.
Retomar la participación ciudadana, modificación de los estatutos, incorporar a los trabajadores en el directorio, cambio en la institucionalidad o evitar que el parque se transforme en un centro de eventos, son algunos de las planteamientos vertidos por distintos estamentos.
Luego que el tema fue abordado en el Concejo Municipal de Valparaíso, la representante del municipio en el directorio, Isabella Monsó, afirmó que, en una mesa tripartita junto a la dirección ejecutiva, representantes de la asamblea de socios y sindicato, se trabaja en "una propuesta de modelo de gestión integral, donde se concentren todas estas miradas para el Parque. La vía para que estos centros no se conviertan en elefantes blancos es con la participación de la ciudadanía dentro de la toma de decisiones de los modelos de gestión. Trabajar en la democratización del parque, para lo cual requerimos la voluntad del ministerio y de la intendencia que tienen cuatro integrantes en el directorio, podemos iniciar una modificación del estatuto, para cambiar la composición del directorio y tener más representación del sindicato y la asamblea".
Uno de los directores designados por el intendente Jorge Martínez, el historiador Gonzalo Serrano, matiza que "lo más urgente es solucionar la situación de los trabajadores, asumimos con el compromiso de parte de la ministra (Pérez) que esa situación se iba a solucionar de manera urgente". Sobre un cambio al modelo de gestión, Serrano subraya que "lo primordial es solucionar la situación de los trabajadores y luego habrá que ver los ajustes necesarios para que esto pueda funcionar de manera ordenada y sustentable. Toda institución necesita estar constantemente revisando sus procesos y el parque no tiene por qué ajeno a eso".
Otro de los debutantes en el directorio es Juan Ayala, docente de la UTFSM y representante del Consejo de Rectores. Concuerda en que lo más urgente es resolver el pago a los trabajadores, respecto a la fórmula para que el ministerio libere los recursos para darle continuidad al recinto, Ayala comenta que "hay fórmulas administrativas y de procedimientos que se pueden aplicar y podrían inyectarse los recursos de acuerdo a las exigencias gubernamentales. No conozco todos los antecedentes en detalle, pero no debería haber mayor complejidad".
Sobre una mayor participación ciudadana en el directorio o eventual cambio a los estatutos, el personero argumenta que "la forma de enriquecer esa participación en esta nueva etapa tendrá que revisarse y proceder en el contexto actual, con toda la experiencia ganada. Es una ocasión para convertir esta crisis en una oportunidad de crecimiento. Habrá que estudiar la situación y una vez que se hagan todos los alcances decidir, hay que hacerlo con los pies en la tierra y sin apresuramientos".
Como presidenta del Centro Cultural de Playa Ancha y una de las tres representantes de la asamblea de socios del PCdV, Karen Jorquera sostiene que la misión de su designación como directora, en enero pasado, fue "mejorar los canales de participación para la comunidad cultural. El parque debiese abrirse y resolver el problema, sin desmedro de dar con los responsables de esta situación. Se deben mejorar los mecanismos de control y abordar un diseño integral como un desafío. Para generar esa coadministración se está pidiendo una votación para elegir a seis personas de la sociedad civil que representen a la asamblea, la que debe ser abierta y directa. Debe haber una elección amplia y representativa, tener a 20 personas de la comunidad artístico-cultural en la asamblea de socios no es representativo".
"La vía para que estos centros no se conviertan en elefantes blancos es con la participación de la ciudadanía dentro de la toma de decisiones"
Isabel Monsó, Directora Cultura municipal"
"No tercerizar la programación"
Dirigente vecinal, Waldo Burgos es uno de los tres directores electo por la asamblea de socios. Aboga por una mayor participación ciudadana, ya que "el Parque nació como un modelo único de participación ciudadana y tiene que reflejar lo que está desde su espíritu. Como directores de asamblea hemos cuestionado que se transforme en un centro de eventos, criticamos que se esté tercerizando la programación cultural del Parque. La asamblea propone que la línea editorial tenga que ver con la producción local y el trato preferente a los artistas locales".