Monckeberg defiende la idea de proyecto laboral juvenil
PROPUESTA. Titular del Trabajo dijo que la iniciativa apunta a mejorar condiciones de empleabilidad de los jóvenes. Salarío mínimo quedaría en $ 300 mil en marzo de 2019. MESA. Las negociaciones se extendieron hasta última hora entre las partes.
El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, valoró ayer el proyecto de Estatuto Laboral Juvenil, que ha desatado protestas de distintos sectores en las últimas semanas. El secretario de Estado acusó una "campaña de desinformación" respecto de la propuesta, que según él ayudará a mejorar las condiciones laborales de miles de jóvenes.
En conversación con radio Cooperativa, el titular de la cartera de Trabajo y Previsión Social aseguró que "(El proyecto) solo mejora la condición actual de los jóvenes, no precariza ningún empleo y lo que hace también es permitirle a los jóvenes trabajar".
"El joven estudiante trabaja, pero el 40% lo hace en forma precaria, informal, sin contrato, sin ninguna protección, sin cotizaciones, si tiene un accidente camino a la pega no tiene ninguna cobertura", recalcó el ministro del Trabajo.
Según Monckeberg, los mismos jóvenes en la actualidad piden trabajar sin contratos para no perder beneficios.
"Hoy día, ese joven que trabaja pide que no le hagan contrato porque si le hacen contrato pierde el beneficio de salud por ser carga de sus padres, pierde beneficios estudiantiles y, además, el empleador no puede adaptarle su jornada de trabajo a su horario de clases. Eso queremos cambiarlo, es un proyecto sencillo, acotado, pero que le da mucha seguridad y formalidad al trabajo de los jóvenes", agregó Monckeberg.
El ministro agregó que "la izquierda ha politizado" el tema y que se ha vivido "una campaña de desinformación", por lo que descartó que la iniciativa legal signifique que se pierdan derechos laborales.
"(Esto es algo que) en todo el mundo existe, lamentablemente aquí algunos sectores de izquierda han querido politizar el tema y, sin argumentos, están haciendo algo que termina haciéndole daño a los jóvenes, porque los jóvenes quieren un trabajo protegido y no un trabajo informal como el que existe", destacó.
Según él, "se comienza una campaña política de desinformación, donde se llegó a decir que el proyecto no generaba vacaciones, no tenía fuero, no tenía antigüedad, no tenía indemnizaciones. Todo eso es falso, el proyecto mantiene todos los derechos laborales a los jóvenes", enfatizó.
Por otra parte, y tal como se había comprometido la semana pasada tras la negativa que había mostrado la oposición, el Gobierno presentó ayer una nueva propuesta de salario mínimo ante los diputados que componen la comisión fusionada de trabajo y hacienda.
El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, explicó que las modificaciones son tres: se hace una mejora que pasa de los $283.500 inicialmente presentado para ahora llegar a $286.000 al 1 de agosto.
"El reajuste que está incorporando en este momento en agosto de 2018 frente a julio de 2017 es prácticamente un 3% real", dijo Larraín. Luego y en relación a lo que pedía la DC, el Ejecutivo aceptó adelantar cuándo se llegará a los $300 mil. Y si en un principio el Gobierno propuso para julio del próximo año y la falange pedía en enero, ahora sería a partir del 1 de marzo de 2019.
Por otro lado, la propuesta ya no es a cuatro años, sino que se vuelve a negociar en enero de 2021 y contempla una tasa central de incremento real en 2020 de reajuste del 2% en el escenario base por año (antes era 1,5%, según el Gobierno ).
"Hay un bono de crecimiento para los que ganan menos, es decir, para quienes reciben el salario mínimo, que establece que de crecer más del 4%, en forma pari passu, se entrega por cada 0,1% de incremento del PIB, un 0,1% de incremento de salario", aseguró el ministro.
Escondida y operarios agotan última fórmula previo a huelga sindical
Los trabajadores del Sindicato N° 1 de Escondida y BHP Billiton, controladora de la faena, alistaban, al cierre de esta edición, las negociaciones para poder cerrar la negociación intermediada por la Inspección del Trabajo, con la amenaza de una huelga inminente que podría evitarse con un acuerdo de última hora.
Durante la jornada trascendió que BHP Billiton Ltd. mejoró la oferta salarial para los trabajadores de Escondida en un esfuerzo por evitar una huelga en la mina de cobre más grande del mundo, mientras el sindicato convocó a una reunión en horas de la tarde para entregar su postura oficial. Una fuente de los trabajadores adelantó que entre los operarios primaba la propuesta de rechazar la oferta.
Según La Tercera, la empresa mejoró su propuesta de reajuste rea incrementándola desde 1,5% a 2%. También aceptó volver a la reajustabilidad cuatrimestral en lugar de semestral. También habría accedido a que los beneficios que se congelaron en pesos -por la aplicación del artículo 369 del Código del Trabajo durante la huelga del año pasado- vuelvan a la misma cantidad de UF existentes en diciembre de 2016, para salud dental, seguro de vida y aportes a la jubilación de los planes de retiro.
Tras la presentación de esta nueva oferta, ambas partes tenían presupuestado reunirse con los mediadores de la Inspección del Trabajo. En este escenario, los trabajadores tenían tres posibilidades: aceptar lo ofrecido por Escondida, solicitar la extensión del proceso de mediación -lo cual requiere autorización de ambas partes- o podrían rechazar lo ofrecido, haciendo efectiva la huelga.
En su última oferta, BHP propuso un bono de término de conflicto de $ 11,5 millones, más una compensación por el fin de un beneficio de vivienda y un crédito blando, lo que en total suma unos $ 18 millones. Además, incluyó un ajuste salarial del 1,5%.
El sindicato, sin embargo, exige que el bono sea más alto y apunta a un reajuste salarial de 5% real, además de la mantención de los beneficios existentes, especialmente los ligados a aspectos médicos.
El cobre cerró con una baja de 0,64% ayer en la Bolsa de Metales de Londres.
es la propuesta de sueldo mínimo que el Gobierno espera poder establecer para marzo de 2019. $ 300 mil
En enero de ese año se volvería a negociar el sueldo mínimo, descartando una primera propuesta a 4 años. 2021