Fin a brecha salarial en OCDE elevaría el ingreso femenino
ESTUDIO. Cifra en 33 países integrantes llegaría a los 2 mil millones de dólares.
El fin de la brecha salarial y el mejoramiento del empleo en 33 países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) aumentaría los ingresos femeninos por 2.000 millones de dólares, de acuerdo a un informe revelado ayer por la auditora PwC en Panamá.
El estudio "Índice de Mujeres en el Trabajo" analizó diversas medidas que reflejan cómo se potenciará económicamente a la mujer, que incluyen la igualdad de las ganancias, la capacidad de las féminas para acceder a las oportunidades de empleo y la seguridad laboral.
Los datos que arrojó la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) indican que mejorar la participación femenina en el trabajo en los países de la OCDE pudiera impulsar el producto interno bruto (PIB) en 6.000 millones de dólares, y si se elimina la brecha de pago entre géneros, se generaría US$ 2.000 millones.
Para llegar a estas cifras se tomó cinco indicadores en el Índice de Mujeres en el Trabajo que son: la brecha de pago entre géneros, participación de la fuerza laboral femenina, la brecha entre la participación de la fuerza laboral masculina y femenina, desempleo femenino y empleo femenino a tiempo completo.
Otro de los resultados que arrojó la firma fue que Islandia y Suecia permanecen como los países de la OCDE que tienen mejor desempeño, mientras que Nueva Zelanda escala al tercer puesto, seguido por Eslovenia (4) y Noruega (5).
El economista sénior de PwC, Yong Jing Teow, explicó que los datos marcan otro año de pasos continuos para mejorar la representación y el bienestar de las mujeres en el mundo laboral, pero sigue siendo lento.