Preocupación de ediles por fijación de funcionarios en municipio viñamarino
VIÑA DEL MAR. Concejales afirman que encasillamiento debe ser para trabajadores titulados y alcaldesa aclara situación.
Cada cuatro años, y según estipula la ley, los municipios pueden realizar un proceso de encasillamiento de los funcionarios de planta y contrata, modificación o fijación de cargos: proceso que atraviesa actualmente la Municipalidad de Viña del Mar y que tiene preocupados a algunos concejales que realizaron diversas preguntas a la administración.
Esto porque - según informaron en el Concejo Municipal los ediles Pablo González (PC) y Alejandro Aguilera (CS)- existen, a lo menos, 20 trabajadores que pudieron acceder a la Beca Subdere y estudiar una carrera profesional, acción que permite el cambio municipal, pero aún no se desempeñan en cargos que tengan que ver con lo que estudiaron.
La situación genera dudas, sobre todo, porque actualmente el municipio de la Ciudad Jardín tiene un déficit estimado en $18.910 millones, según lo informado en julio de este año por la alcaldesa Macarena Ripamonti (RD), y la mayoría de los gastos en el ítem personal habrían sido por funcionarios a honorario.
"El municipio requiere una modificación de la orgánica interna. Esto, porque la administración de Virginia Reginato creó muchas unidades para contener a los funcionarios, siendo que hay mucho capital humano en el municipio que no está en la función que le corresponde", argumentó el edil González.
Ocupar capital humano
Frente al escenario financiero, González aseveró que "en el municipio está el capital humano, pero quedan relegados a la función que llegaron y el municipio tiene que tener la capacidad de funcionar con los funcionarios que ya tiene, porque hay muchos funcionarios que obtuvieron su título profesional, pero no han sido ubicados en funciones donde puedan desarrollar su profesión. Por ejemplo, hay un ingeniero que aún es conductor".
Si se sigue así, dijo, "esos funcionarios no se van a poder encasillar, porque deben desarrollarse en sus funciones profesionales por lo menos 4 años, y si no son reubicados en mediano plazo corren el riesgo a no quedar en el encasillamiento actual. Todo está regulado por la Ley 20.742 de formación de funcionarios municipales y la Beca Subdere plantea que se deben desarrollar en el cargo que corresponde".
De la misma forma, durante el Concejo, Aguilera comentó que tras conversación con funcionarios se hacía indispensable que se explicara sobre "los criterios utilizados por el Comité Bipartito para determinar qué cosa es profesional y qué cosa no", lo que sería fijado por el Ministerio de Educación y no por el comité, pidiendo información sobre el proceso.
Sobre el tema, el edil Carlos Williams (RN) afirmó que "para el mejor funcionamiento y desarrollo de un municipio es importante contar con la dotación completa de funcionarios, de acuerdo a la planta estipulada para su desarrollo, en beneficio de la comunidad. Es importante que cuanto antes se llame a concurso público para que así, además, los funcionarios a contrata y honorarios tengan también la opción de ingresar a la planta y efectuar su trabajo".
En tanto, su par Sandro Puebla (Ind. PS) manifestó que "es muy importante que se respeten los derechos de los trabajadores municipales de carrera y si a ellos les corresponde ascender debe hacerse oportunamente. Si se deja pasar el tiempo igual después les corresponde pagar con efecto retroactivo, por tanto, si les corresponde ahora, debe hacerse".
"Lo que sí es importante es que la nueva administración vea cómo puede financiar esos aumentos y en eso esperamos que la alcaldesa pueda seguir haciendo ajustes en gastos que no se justificaban de la administración anterior para que no haya que reducir servicios o inversiones en los vecinos".
Más de 200 plazas
En respuesta a González y Aguilera en el Concejo Municipal, la alcaldesa Ripamonti explicó en qué consiste el proceso de encasillamiento y aseguró que existen más de 200 plazas disponibles. Afirmó que en el Comité Bipartito participan gremios municipales "y algunas personas que fueron designadas por la administración anterior y ahí hubo una propuesta de encasillamiento".
Destacó que "hay alrededor de 263 plazas que este municipio puede cubrir", y para eso se estaría haciendo "un proceso súper acucioso de indagación" que forma parte de la orgánica municipal que ya terminó su proceso.
Reconoció la denuncia de funcionarios y detalló que "estamos en un trabajo riguroso y que probablemente podamos revisarlo con algún organismo de control externo (...). Estamos trabajando para que se cumpla la normativa finalmente de a quiénes les corresponde encasillamiento".
Recalcó que "esos 263 no lo ocupo esta nueva administración porque nosotras llegamos aquí para hacer un trabajo público", y dijo que "los funcionarios públicos son los que se quedan acá y tienen que ser personas con vocación".
"El municipio tiene que tener la capacidad de funcionar con los funcionarios que ya tiene".
Pablo González, Concejal PC
"Lo que sí es importante es que la nueva administración vea cómo puede financiar esos aumentos".
Sandro Puebla, Concejal Indp. PS.
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