Para Terminal Pacífico Sur Valparaíso (TPS), concesionario del Terminal 1 del puerto de Valparaíso, las personas y su cuidado están en el centro de su estrategia. En los últimos años, la empresa ha puesto mucho énfasis en su cultura organizacional basada en valores, de manera que sea un fundamento sólido que acompañe el desarrollo de todas las personas al interior de la empresa. "Estamos comprometidos con mantener un trabajo de calidad, seguro, centrado en la calidad de vida y en el desarrollo de las personas. Creemos en el mérito y en potenciar el desempeño de las personas a lo largo de toda su carrera, promoviendo la diversidad e inclusión sin discriminación", explica Rodrigo Cabrera, subgerente de Personas del terminal.

"Nuestras Personas" es uno de los pilares de la estrategia de sostenibilidad de TPS, un elemento clave para cumplir el propósito de la compañía de contribuir a la calidad de vida de la gente a través del desarrollo del comercio exterior de manera sostenible y con excelencia operacional.

Es por ello que la empresa dedicó este mes de septiembre a sus colaboradores, con iniciativas que se enfocan en cumplir los compromisos que involucra el trabajo en este pilar. Así, en línea con la promoción del desarrollo y crecimiento profesional, la empresa puso en funcionamiento la plataforma Academia TPS para el desarrollo de talento, con una metodología amigable y flexible para adquirir nuevos conocimientos y habilidades.

Asimismo, está desarrollando un programa de visitas para las familias de los colaboradores, con el fin de que puedan conocer su lugar de trabajo y compartir plenamente el orgullo por la importante misión que cumple cada uno de ellos.

CULTURA INTERNA

Por otra parte, en conjunto con Ultraport, TPS está desarrollando la campaña T.U. CREAS CULTURA, enfocada en la cultura organizacional de la compañía y que busca que todas las personas se sumen. Cabrera explica que "la clave de esta iniciativa es que todas las personas que trabajan en TPS y en Ultraport tienen un rol que jugar y nadie queda fuera. Ambas empresas están formadas por personas que saben hacer muy bien su trabajo y que se conocen entre sí, quienes son lo más importante para la compañía y están en el centro de todas las actividades que realizamos".

El ejecutivo agrega que TPS y Ultraport cuentan con procedimientos, certificaciones, políticas y estrategias en común que apuntan hacia un mismo objetivo, por lo que tienen una base importante para avanzar un paso más en su cultura interna. "Empezamos por algo muy simple pero que es crítico para que todo funcione: hablar un lenguaje común alineado con nuestros valores y propósito", precisa.

MUJERES Y ACTIVIDAD

PORTUARIA

Pese a que la industria marítimo portuaria ha sido mayoritariamente una actividad masculina desde sus orígenes históricos, las mujeres cada vez tienen más interés en desarrollar sus carreras laborales en esta industria. Si bien en TPS la proporción de personal femenino aún es baja en relación al promedio de la participación femenina del país, es bastante más alta que el promedio mundial de la industria marítimo-portuaria. "Nos preocupamos de entregar siempre igualdad de oportunidades, así como la igualdad salarial", acota Cabrera.

En los puertos, tradicionalmente las mujeres han tenido una participación muy baja, no sólo en Chile sino a nivel mundial: la Organización Marítima Internacional estima que sólo el 2% de los trabajadores portuarios del mundo son mujeres, cifra que en TPS se eleva al 15%. "No existe en nuestra organización discriminación por género a la hora de elegir algún postulante a un cargo vacante, solo diferenciamos por competencias laborales y experiencia", enfatiza Cabrera.

SEGURIDAD, PRIMERA

PRIORIDAD

Cumplir los más altos estándares en seguridad y salud ocupacional es uno de los pilares de TPS para cumplir su propósito. Cabrera enfatiza que "representa nuestro más sólido compromiso para una operación de excelencia. Tanto para nuestros colaboradores como para nuestros contratistas, la protección de la salud y la vida es nuestra principal preocupación".

al centro del trabajo de TPS

Rodrigo Cabrera

Subgerente de Personas

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"Creemos en el mérito y en potenciar el desempeño de las personas a lo largo de toda su carrera, promoviendo la diversidad e inclusión sin discriminación".