Acorde a la contingencia nacional donde se producen continuamente casos de vulneración de distinta índole como abuso sexual o de poder, acoso, bullying, o violencia física o psicológica, el Cuerpo de Bomberos de Quilpué desarrolló un completo procedimiento para aplicar en caso de producirse alguno de estos hechos, y también para prevenirlos.

Así lo dio a conocer el recientemente electo superintendente de la institución, Raimundo Strelow, quien señaló que el nombre del instrumento es "Procedimiento administrativo de socioeducación para la prevención, denuncia, investigación y resolución de actos de violencia en el Cuerpo de Bomberos de Quilpué". Su objetivo principal es generar dentro de las compañías un ambiente basado en el respeto y buen trato, constituyéndose en una guía para evitar este tipo de acciones y saber qué hacer si es que existen.

Agregó que este instrumento ya fue presentado a nivel de las compañías quilpueínas, entregándose un ejemplar a los 292 voluntarios que forman el Cuerpo de Bomberos local, de los cuales 238 son hombres y 54 mujeres, y si es que se presentan dudas, durante las próximas semanas se llevarán a cabo charlas para esclarecer preguntas al respecto.

Asimismo, se dio a conocer a la alcaldesa Valeria Melipillán y al Concejo Municipal, obteniendo un positivo feed- back por parte de las autoridades, que valoraron el detallado trabajo realizado por Bomberos y el hecho que la institución no solo se preocupe de las emergencias ligadas a los incendios o accidentes, sino que también de las vulneraciones que se puedan generar dentro de la entidad, como ya ha ocurrido en algunas compañías de otras ciudades del país.

En relación a los ítems de prevención y socioeducación, Strelow explicó que con éstos se marca un precedente a nivel nacional, ya que en la actualidad no existe un documento tan detallado en esas áreas.

Al consultarle al superintendente si, por ser pionero, el procedimiento se puede compartir con otros Cuerpos de Bomberos, precisó que cada Cuerpo es independiente y autónomo, por lo que si lo solicitan no habría problema en darlo a conocer; no obstante, apuntó que "por lo pronto se lo presentamos al presidente nacional de Bomberos y si a este nivel se decide compartirlo con la comisión nacional que está trabajando el tema. Sería muy bueno; ahora de ellos depende si toman o no el trabajo".

PROCESO

En cuanto al proceso de realización del instrumento, Strelow contó que fueron cerca de ocho meses de trabajo, en los que comenzó una compañía a elaborar el documento y tras algunos meses se decidió crear una Comisión de Equidad de Género a nivel de Cuerpo de Bomberos, la que continuó con las labores.

En dicho grupo participaron de manera equitativa en género tanto voluntarios como voluntarias, con el apoyo de profesionales del Derecho y la Psicología. q&b

Hace unas semanas se dio a conocer la nueva plana mayor del Cuerpo de Bomberos de Quilpué, que quedó conformada por el nombrado superintendente; por Ana María Estay, vicesuperintendenta; Cristian Tapia, secretario general; Luis Caro, tesorero general; Leonardo Araya, comandante; Eduardo Páez, segundo comandante; y Jonathan Anavalón, tercer comandante.

Entre los desafíos para el nuevo periodo se encuentran hacer una reforma para que los candidatos a oficiales presenten un programa cuando se postulen; lograr el voto universal de los voluntarios; y mejorar los salarios del personal pagado del Cuerpo de Bomberos, para evitar la rotación constante.

Este 21 de febrero se dará el vamos a la Escuela de Verano para Agentes Comunitarios, que debido a los avances de la pandemia de covid-19, se realizará de manera online hasta el 4 de marzo. con un cupo máximo de 100 participantes.

La novedad de este año del encuentro, que se realiza por más de 10 años, es que podrán ser parte de él todas las personas ligadas de alguna manera al trabajo comunitario y social en Quilpué, y no solo los dirigentes vecinales, como ocurría en las otras versiones.

Nikole Corcés, quien está a cargo de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco) de la Municipalidad de Quilpué, comentó que se trata de un curso intensivo que se llevará a cabo todos los días a partir del lunes 21, con clases de 18:00a 20 horas.

En relación a la ampliación de la convocatoria, la directora explicó que "la idea es llegar a todas aquellas personas que realizan un trabajo social, pero que no necesariamente son dirigentes de una organización formal".

Agregó que "buscamos generar espacios de formación, de diálogo, de intercambios de experiencias de todos los grupos que existen en la ciudad, ya que en Quilpué, por ejemplo, hay varias organizaciones que no están formalizadas como agrupaciones medioambientales, feministas u ollas comunes, las cuales podrán participar y fortalecerse con las herramientas que se entregarán tanto en el marco normativo como todo lo relacionado a la postulación a proyectos".

MÓDULOS

La Escuela de Verano para Agentes Comunitarios contará con los siguientes módulos: Marco normativo para organizaciones sociales; Diseño y gestión de proyectos sociales; Gestión de recursos y políticas públicas; Participación ciudadana y gestión Local, y Comunicación y organización.

Los temas serán expuestos por personal de la Dideco, específicamente de las oficinas de Desarrollo vecinal y de la Mujer y Equidad de Género, por nombrar algunas.

Por otro lado, Nikole Corcés manifestó que la idea es realizar este tipo de encuentros durante todo el año, con el fin de que exista un acompañamiento permanente a las organizaciones de la ciudad, haciendo hincapié que en el caso de no poder participar en esta convocatoria de verano las personas podrán hacerlo en otros meses de este 2022.

Para más informaciones de la Escuela de Verano y consultas acerca de cupos, escribir al mail vecinal@quilpue.cl. q&b