Lanzan decálogo que reconoce a las trabajadoras de caletas
María Francisca González
Con el fin de reducir las brechas entre hombres y mujeres en el rubro, Subpesca, WWF Chile, Sernapesca, FAO y Prodemu elaboraron diez principios que reconocen la participación femenina.
"Es un instrumento que viene a establecer principios de convivencia para poder integrar de manera respetuosa a las mujeres en el día a día de las caletas".
Valesca Montes, Coordinadora de Pesquerías Sustentables WWF Chile
Documento se elaboró en base a encuesta realizada por dirigentas del rubro.
Empoderar y visibilizar a las mujeres dedicadas al área de la pesca artesanal fue el objetivo de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura (Subpesca), WWF Chile, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación (FAO), el Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca) y la Fundación para el Desarrollo de la Mujer (Prodemu). En una labor conjunta, se elaboró un decálogo con perspectiva de género destinado a las y los trabajadores de las costas de Chile.
"10 principios para fomentar la participación y reconocimiento de las mujeres en las caletas" fue lanzado esta semana en Concón. Los puntos que se tratan en el documento surgieron como resultado de una encuesta creada por dirigentas del rubro y que tuvo la finalidad de evaluar las condiciones laborales de las pescadoras.
Del sondeo destacó que de las 511 consultadas, el 56% indicó que no hay igualdad de género en cuanto a oportunidades para acceder a capacitaciones, proyectos, acceso a financiamientos y cargos dirigenciales. Así también, el 32% consideró que las mujeres reciben malos tratos por parte de los hombres en las caletas.
Valesca Montes, ingeniera pesquera y coordinadora de Pesquerías Sustentables de WWF Chile, manifestó que el decálogo "es un instrumento que viene a establecer principios de convivencia para poder integrar de manera respetuosa a las mujeres en el día a día de las caletas". En ese sentido, el documento llama a incluir, apoyarse e interactuar sin actos discriminatorios ni influenciados por estereotipos.
"La regla general es que las mujeres son tratadas con desigualdad hasta en cosas tan básicas como el no tener baños exclusivos ni acceso a mudadores", explicó Montes. Por lo mismo, "recolecta espacios dignos" y "teje redes de descanso" son parte de los consejos que se le entregan a las trabajadoras y que las organizaciones a cargo han difundido a lo largo de Chile.
Esta iniciativa continúa la misión de la Ley N°21.370, que entró en vigencia en agosto de 2021 y que busca avanzar de forma efectiva hacia una mayor equidad de género en el mundo de la pesca, la acuicultura y las actividades conexas, es decir, aquellos oficios tradicionales o ancestrales desempeñados en las unidades costeras.
"Las mujeres tienen gran participación en la etapa pre y post captura. Antes estas actividades no estaban reconocidas, se realizaban de manera informal, y eso les negaba el acceso a sindicatos y puestos de toma de decisiones. Por eso la nueva ley de equidad viene a promover la paridad en las jerarquías, y con el decálogo buscamos que esto se replique a nivel local, en las dinámicas más íntimas", señaló la ingeniera a cargo.
SITUACIÓN REGIONAL
De acuerdo a lo informado por Subpesca, Sernapesca y la Dirección de Obras Portuarias (DOP), al 2021 en la zona central -compuesta por las regiones de Valparaíso, O'Higgins, Maule, Ñuble, Araucanía y Biobío- de las 577.517 toneladas extraídas en las caletas, 97.446 son manejadas por mujeres.
En específico, dentro de las personas registradas en el Registro Pesquero Artesanal (RPA) de la Región de Valparaíso destaca la diferencia participativa en diversas actividades. En las 42 caletas presentes en el sector geográfico, solo un 6,9% de la fuerza laboral inscrita se identifica con el género femenino.
La zona, que comprende desde la caleta de Los Molles hasta la de Playa Mostazal, cuenta con cinco buzas, 30 armadoras, 170 pescadoras artesanales y 258 recolectoras de orilla. En cuanto a las licencias que se otorgan para pesca recreativa, de las 6.556 entregadas para 2021 en la región, 315 se destinaron a mujeres.
LSA