Región: el 19,5% de los cargos en directorios lo ocupan mujeres
EMPRESAS. Así lo corrobora un inédito estudio realizado por Asiva, que también revela que en el último año la contratación femenina aumentó en proporción.
Una de las grandes preocupaciones en el mercado laboral de la región es que el empleo femenino aún no logra recuperar el nivel de participación que tenía antes de la pandemia. Sin embargo, no son muchos los detalles que se tienen respecto a la presencia de la mujer en el trabajo.
Por ese motivo, la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva) elaboró un estudio en base a la información proporcionada por 42 empresas de la zona, que reveló una serie de datos en relación a la presencia femenina en diversos estamentos, su relación contractual y los apoyos con que cuenta, entre otros factores.
"Nuestro gran objetivo es potenciar el liderazgo de las mujeres en las organizaciones de la región y para eso teníamos que tener un panorama de lo que pasaba, sobre todo en el contexto de una pandemia que ha significado un retroceso en el empleo femenino, pero nos dimos cuenta que los datos que existían eran nacionales, pero no había ningún estudio regional", comentó la directora y presidenta de la comisión Mujer y Liderazgo del gremio, Janett Maritano.
Entre los datos que arroja el estudio se advierte que las mujeres solo ocupan el 19,5% de los cargos en los directorios de las organizaciones encuestadas. Si bien es relevante mencionar que este último indicador se encuentra por sobre la participación de mujeres en directorios de empresas IPSA, que alcanzó un 14% en 2021, el porcentaje es menor al promedio de los países de la OCDE que alcanzan un 25,5%.
Por otro lado, de las 42 organizaciones analizadas, 12 no tienen gerentas, lo que representan el 28,5% del total.
En tanto, las mujeres representaron el 34,2% de las gerencias de primera línea; en los mandos medios (profesionales y técnicos con alguna jefatura), sin personal a cargo, significan el 54,2% del total de colaboradores, mientras que las que ocupan mandos medios (profesionales y técnicos con alguna jefatura) con personal a cargo, representaron el 38,8% del total. Por último, entre los mandos sin personal a cargo tienen una participación del 37,4%.
Cambia tendencia
"Nosotros preveíamos que la posición de las mujeres en los directorios y en posiciones de gerencia o de toma de posiciones no era muy influyente, lo esperábamos. Ahora, los resultados confirmaron eso, pero también nos sorprendió que en el marco del personal recientemente contratado, en todos los ítems el promedio aumento prácticamente el doble", agregó la directora.
Es así, por ejemplo, que en 2021, de los nuevos miembros de directorios nombrados, el 40% son mujeres; y en el caso de los mandos medios, con personal a cargo, esta cifra llegó al 61%, lo que refleja que a pesar de que aún existe una baja participación femenina, se están realizando los esfuerzos para incorporar mujeres en cargos de alta responsabilidad. Eso, sin dejar de lado que ha habido instrumentos especiales para estimular la contratación femenina.
En cuanto a la participación global, de un universo de 18.719 colaboradores, el 37% es mujer. Asimismo, por tipo de contrato, se obtuvo que el 78% se encontraba contratada directamente por la empresa, con jornada completa de trabajo.
En otras materias, el 67% de las empresas cuenta con algún procedimiento sobre denuncia, investigación y sanción de acoso sexual, y un 53% de las consultadas indicó tener políticas especiales que favorecen la conciliación entre la vida familiar y laboral.
"Nos dimos cuenta que no existía ningún estudio regional. (...) Queremos hacerlo todos los años para poder comparar cómo evoluciona el mercado laboral".
Janett Maritano
Directora y presidenta Comisión Mujer y Liderazgo de Asiva
28,5% de las empresas encuestadas no tiene gerentas dentro de su planta laboral.
33% de las consultadas fueron pymes, mientras que el resto pertenece al segmento de la gran empresa.