1.700 empresas estarán afectas a ley de inclusión en la zona
REGIÓN. Normativa exige que el 1% de los trabajadores de los emprendimientos con al menos 100 empleados estén en condición de discapacidad.
Cerca de 1.700 empresas de la Región de Valparaíso quedarán afectas a la ley de inclusión de personas con discapacidad que fue aprobada ayer en el Senado.
De acuerdo a esta normativa, aquellas firmas que cuenten con al menos 100 trabajadores deberán tener al menos el 1% de su planta laboral con esta condición.
"En el caso de la región existen sobre las 246 mil personas en situación de discapacidada, lo que representa aproximadamente un 17,9% de la población, y si pensamos en la cantidad de empresas que debieran contratar a personas con discapacidad, según la información del SII serían cerca de 1.700 las empresas que estarían en esa condición, comentó el seremi de Economía, Aland Tapia.
La normativa también abarcará a los organismos públicos, civiles y militares. "Cabe destacar que el proyecto que se aprobó en el Congreso junto con establecer una prohibición expresa de discriminación a la discapacidad, propone incluir dentro de las personas beneficiarias a aquellas que cuentan con pensión de invalidez, además de aquellas que estén inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad, con el objeto de incluir aún a más personas en situación de discapacidad como destinatarios", agregó el seremi de Desarrollo Social, Abel Gallardo.
Desde el sector privado, el presidente de la Cámara Regional de Comercio de Valparaíso (CRCP), Pier-Paolo Zaccarelli , señaló que el gremio respalda la iniciativa; sin embargo, no está de acuerdo en la forma. "Apoyamos categóricamente la inclusión, pero no estamos de acuerdo que se trate de imponer cupos obligatorios o cuotas, como está planteado (...). Consideramos que las razones que hacen que la inclusión no alcance los niveles deseados son diversas y debiesen abordarse en su mérito", comentó el líder gremial.
Asimismo, agregó que deberían establecerse incentivos que faciliten su incorporación a la fuerza laboral como, por ejemplo, la flexibilidad de horarios, el trabajo a distancia, la habilitación de la infraestructura, la implementación de aplicaciones tecnológicas, entre otras medidas, valorando realmente sus capacidades y fortalezas.
"En este sentido, instaurar como obligación legal de las empresas con un número determinado de trabajadores a incluir un empleado con discapacidad o con capacidades diferentes no construye una sociedad inclusiva que vaya más allá de cumplir con las normas. Todas la personas pueden incorporarse a la fuerza laboral, si cuentan con las competencias requeridas para los distintos tipos de empleo que considera la oferta laboral; por lo tanto, si estos potenciales candidatos no tienen la participación deseada, debemos revisar cuáles son las razones de ello y trabajar para disminuir las brechas y debilidades que limitan su incorporación al trabajo", indicó.
En tanto, el titular de la Asociación de Empresas de la Quinta Región (Asiva), Hans Wesser, consideró que se trata de un avance.
"Nosotros, como empresarios, tenemos que darle oportunidades a la gente y creo que esto es una parte concreta de la responsabilidad social empresarial, pienso que es muy positivo para el país y para la región en particular", subrayó el presidente de la industria regional.
En la región
Un total de 240.060 personas adultas en la Región de Valparaíso están en condición de discapacidad.
Esa cifra corresponde al 17,9% del total de la población con 18 años o más en el territorio.
149.131 personas tienen una discapacidad leve o moderada y 96.929 severa en la región, según el último estudio del Mideso.