Tras seis días de movilización en el marco del proceso de negociación colectiva, el sindicato de trabajadores de Walmart llegó a acuerdo con la empresa y depuso la huelga que involucró a cerca de 17 mil emplados.

Según la agrupación sindical, el paro implicó el cierre de 139 locales. La huelga afectó a Hiper Lider, Lider Express, Central Mayorista, Superbodega Acuenta y Ekono.

Acuerdos

Entre los principales logros de la movilización, el presidente del sindicato, Juan Moreno, destacó un reajuste real de hasta un 5,1% y que todos los trabajadores afectados por la multifuncionalidad tendrán un reajuste adicional de 3,5%.

En este segundo ítem, la petición original del sindicato apuntaba a un 4% de reajuste. Además, los ajustes a estos contratos se deben negociar con el sindicato para el caso de Híper Lider, Lider Express y Superbodega Acuenta.

El dirigente manifestó no estar del todo satisfecho con lo conseguido, pues la empresa habría reajustado el bono por término de conflicto sólo en un 35%, pero dijo que aceptaron dado que, según mandataron las bases en asambleas el domingo, la movilización no se podía sostener más tiempo.

CAPACITACIÓN

La empresa informó que también se accedió a una capacitación para reconversión y mayor empleabilidad, y añadió que desde ayer "los supermercados de los formatos Lider, Express de Lider y SuperBodega Acuenta afectados a lo largo del país" retomaron "su funcionamiento normal".

Juan Moreno calificó los logros como un precedente para el comercio, mas anunció que el sindicato recurrirá a tribunales por las conductas antisindicales de la empresa, y anticipó que presentarán querellas mañana y el jueves.

"Hay mucho todavía por avanzar. Pero creemos necesario decir que las relaciones no son las mismas de ayer. Cuando se ataca a la clase trabajadora, uno tiene que reaccionar", explicó el dirigente.

A través de su cuenta de Twitter, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, felicitó a los trabajadores de Walmart por lograr el objetivo de la negociación colectiva.

Asimismo, la dirigente recalcó que "un precedente histórico se logra al obligar a una empresa a considerar a trabajadores frente a la automatización y el cambio de funciones. No obstante, al castigar la empresa el ejercicio del derecho a huelga, se equivoca profundamente", subrayó Figueroa.

"Hay mucho todavía por avanzar. Pero creemos necesario decir que las relaciones no son las mismas de ayer. Cuando se ataca a la clase trabajadora, uno tiene que reaccionar"

Juan Moreno

Presidente del Sindicato