"Estamos tratando de mantener los niveles de productividad"
REGIÓN. Presidente de Asiva, Ricardo Guerra, estima que el tercer trimestre será clave para el futuro del sector.
"Este trimestre y probablemente el que viene van a ser muy complicados", comentó el presidente de la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva), Ricardo Guerra, al analizar la actividad económica del territorio y, sobre todo, los últimos indicadores que no son optimistas.
Y en el contexto de emergencia sanitaria, subrayó que la prioridad pasa por mantener la continuidad operacional, que tiene efectos directos en el empleo. "Nosotros estamos tratando de hacer todo lo posible para que las empresas no disminuyan su productividad, pero igual va a existir un impacto. El tema del consumo en general ha disminuido, pero no tanto, e incluso en algunos rubros específicos ha aumentado. La idea es mantener una industria que funcione y ojalá sea capaz de solventar ese consumo", comentó el líder gremial que, en ese aspecto destacó la elaboración de un protocolo que permite conjugar la seguridad que se requiere y la producción.
"Todo parte en la necesidad de sostener el sistema y en ese plano uno de los trabajos más grandes que hemos hecho en conjunto con los socios es buscar la forma de mantenernos trabajando porque si llegamos a tener problemas operativos los efectos van a ser más grandes todavía", mencionó Guerra, quien remarcó que los lineamientos van dirigidos a los trabajadores presenciales como también a los que realizan teletrabajo (ver nota relacionada).
"Se están haciendo todos los esfuerzos para mantener los niveles de productividad, pero también sabemos que hay efectos que van a ser inevitables", insistió el presidente del gremio industrial.
Sobre lo que viene para su sector, enfatizó que todo depende de la propagación que tenga el virus en las próximas semanas y que, en ese aspecto, las perspectivas pueden ser aún peores de lo esperado.
"La esperanza es que el tercer trimestre se den varias cosas como que el 'peak' de la enfermedad comience a bajar y que la gente empiece a salir más. El tema es que si vienen rebrotes fuertes, el último trimestre tampoco será tan bueno", manifestó, añadiendo que aunque los niveles de contagio no son tan altos como los de la Región Metropolitana, no se deben relajar las medidas de precaución.
"Por eso es importante que la gente tenga conciencia, sobre todo los jóvenes. El fin de semana en Viña estaba lleno de gente sin mascarilla. Podemos tener los mejores protocolos del mundo, pero si no hay conciencia de la población, estamos fregados (...) aquí en la región el tema está mejor, pero tenemos que tratar de insistir y no relajarnos", subrayó.
Sancionar los abusos
Respecto a la ley de protección del empleo y la polémica por la cuestionada utilización que algunas empresas han hecho de este instrumento legal, dijo que es necesario fiscalizar y sancionar. "Lamentablemente, en estas cosas empiezan a aparecer muchos vicios. Pienso que es un tema de fiscalización y las personas que no cumplan o se aprovechan del sistema hay que castigarlas", recalcó el líder gremial.
"No puede ser que en un país como éste, donde se ha tratado de hacer las cosas bien en estos años, y de hecho lo que se ha podido realizar ante la emergencia es por eso, haya un aprovechamiento ilícito. Me parece que debe ser súper sancionado", destacó.
En cuanto a la falta de liquidez espera que ésta o la próxima semana comiencen a concretarse los préstamos anunciados entre las medidas para enfrentar las consecuencias económicas de la pandemia.
"Eso debería materializarse pronto, hay urgencia en ese sentido", remarcó Guerra, que también considera que la contingencia deja lecciones para la actividad económica.
"Hemos visto que somos absolutamente dependientes de la industria de otros países y vamos a tener que revisar eso (...) hay que trabajar con todos los actores y hacer un plan para reactivar la generación de industrias".
"Pienso que es un tema de fiscalización y las personas que no cumplan o que se aprovechan del sistema hay que castigarlas".
Ricardo Guerra, Presidente de Asiva
Factor psicológico también influye en la operación de las empresas
El protocolo elaborado por Asiva nació de la comisión de Salud y Capital Humano conformado por 25 empresas de todos los tamaños y fue elaborado en base a las experiencias.
"Es dinámico, se recibieron opiniones a través de un proceso consultivo y lo evaluaremos para ver si requiere cambios", comentó Guerra, quien destaca que además de regular los aspectos propios del trabajo presencial y a distancia, también tiene otro componente relevante.
"La situación psicológica de los trabajadores y sus familias es clave porque la realidad que estamos viviendo como sociedad es fuerte. La gente está asustada, el tema del empleo, los problemas familiares que se generan en el encierro. También estamos desarrollando protocolos en ese sentido, para ayudar a la gente a sobrellevar esta situación", concluyó.