A72 horas de las elecciones primarias que definieron a ocho candidatos a alcaldes y dos a gobernadores regionales en cinco comicios de Chile Vamos, cuatro del Frente Amplio y solo uno de la Unidad Constituyente, bien cabe una reflexión más acabada sobre los alcances de un ejercicio que convocó apenas a 56.666 votantes (3,64%) en la votación regional y 34.919 (3,99%) en las ocho comunales.

Una primera lectura parece premiar la inteligencia táctica del Frente Amplio, que consiguió posicionar de manera clara al independiente Rodrigo Mundaca como la segunda carta más votada del país a una Gobernación Regional (tras Claudio Orrego), moviendo el eje del conglomerado hacia la izquierda sharpista y desplazando a las posiciones un tanto menos extremas.

Asimismo, destaca la irrupción de Macarena Ripamonti (RD, aupada por el diputado Jorge Brito) en Viña del Mar, con más de 4.800 votos y el 64% de las preferencias, asumiendo una posición de primus inter pares de una oposición que no consigue ponerse de acuerdo y frente a un oficialismo que ha desperdiciado un tiempo precioso intentando mantener el legado de Reginato y que hoy clama por Andrea Molina.

En tercer lugar, pero no por eso menos importante, la excore Valeria Melipillán (CS) también dio un salto cuantitativo en su carrera por quedarse con la sucesión del alcalde Mauricio Viñambres. Por último, Verónica Barrera (también CS) en Putaendo y el independiente Cristián Luna en Villa Alemana, completan el cuadro.

El exrector Aldo Valle (Ind., con apoyo PS-PPD), por su parte, consiguió romper el cerco DC (partido que ganó 6 de 16 gobernaciones en todo el país) y levantar una apuesta más cercana al PS y el PPD, con una visión si no de centro, al menos un poco más moderada y de impronta laica, hacia la carrera por la jefatura regional.

Con todo, los derrotados Cristián Mella (DC), María de los Ángeles de la Paz y Tarek Giacaman (ambos Evópoli) parecen dar luces de un futuro político insospechado y que perfectamente podría llevarlos a aspirar a la Cámara de Diputados en las elecciones de fines de 2021. La UDI sacó la tarea adelante en Valparaíso y Panquehue, con Carlos Bannen y Margarita Vélez. En Santo Domingo, el exconcejal RN Dino Lotito (¡cómo iba a perder con ese nombre!) se impuso junto al corpóreo de Dino, el perro-saurio de los Picapiedras.

En cuanto a los perdedores, qué duda cabe que pese al gran desempeño de dos de sus tres cartas, Evópoli se quedó sin nada, en la que era una gran apuesta de renovación de rostros. Asimismo, perdieron el Partido Liberal, que pareciera no despegarse de candidaturas testimoniales (Juan Carlos García y Nicolás Guzmán), y la descentralización, hoy más golpeada que nunca con el marcado ninguneo del Gobierno, los partidos y los medios a los designios de la población en regiones. Por muy interesante que sea el futuro de Vitacura, no es muy decoroso que dediquen portadas y horas de transmisión en TV a una comuna de apenas 85 mil habitantes, que los rostros de Evópoli y la UDI madruguen junto a sus candidatos o que TVN, el canal público, se refiera a la exgobernadora porteña y candidata a alcaldesa como "De María" o al candidato a gobernador Juan Carlos García Pérez de Arce como "Juan Pérez". De la misma forma, deben destacarse negativamente el impresentable espectáculo de la centroderecha en Concón y Viña, pese a la estudiada y falsa puesta en escena de unidad de anteayer en el Nogaró, los infaltables acarreos en furgones escolares de la DC en Valparaíso, el caudillismo parlamentario de aquellos que ubican seremis y candidatos a su antojo, y los patibularios ataques personales contra De la Paz en el Puerto, precisamente las causas por las cuales los votantes se alejan de los partidos y las elecciones.

La inclusión de la mujer en el mundo del trabajo ha sido por años una prioridad para la CRCP. A través de nuestra Mesa Mujer-Empresa, conformada por empresarias, ejecutivas, y emprendedoras de la región, hemos trabajado para hacer visible la realidad que se vive en nuestro país, además de invitar a las empresas a asumir este desafío y aportar en la disminución de la brecha en equidad de género a nivel social, económico, político y cultural.

Si bien durante los últimos años hemos sido testigos de avances en esta área, vemos con preocupación cómo hoy, producto de la pandemia, muchas mujeres han debido ausentarse por este período del mundo del trabajo para hacerse cargo del cuidado de sus hijos y familias. Según cifras de Comunidad Mujer, el 88% de las mujeres que perdieron su empleo en el último año salió de la fuerza laboral, alcanzando cifras de inactividad que significan un retroceso de más de una década en términos de igualdad de género.

Así, también, una reciente encuesta de la ONU Mujeres reveló que las mujeres dedican 31 horas semanales en tareas domésticas y de cuidado no remunerado, lo que podría amenazar con retroceder 25 años de avances en equidad de género. Además, según el último informe de desempleo en la Región de Valparaíso, durante el trimestre móvil de agosto-octubre 2020, la tasa de desocupación femenina se ubicó en un 14,7%.

Estas cifras nos demuestran que, pese a que cada año más mujeres se sumaban al mundo laboral, lo hacían en sectores menos productivos y con bajas remuneraciones. El problema es que muchas de estas mujeres, al optar por la inactividad laboral, perderán autonomía económica y su reinserción al mundo laboral será complejo, impactando al crecimiento económico del país y la región. Una realidad de la que debemos hacernos cargo con suma urgencia, para evitar consecuencias aún más profundas a futuro.

Este será el principal tema que abordaremos este jueves, 3 de diciembre, en el 17° Encuentro de Mujeres en el Chile de Hoy, que contará con la participación de destacadas expositoras como Verónica Alaimo, del BID; Fernanda Vicente, de Mujeres del Pacífico; y Stephanie de la Mare, de Unilever Chile; junto a Elizabeth Frese, 2ª vicepresidenta CRCP y que moderará este seminario donde reflexionaremos sobre el impacto que ha generado la crisis en el empleo de las mujeres y los desafíos que debemos superar a futuro para lograr una real equidad en las empresas.

Sin duda, como gremio estamos comprometidos para realizar un esfuerzo conjunto entre públicos y privados para impulsar la incorporación de las mujeres en el mundo del trabajo, empoderándolas y abriendo los espacios para que puedan demostrar sus capacidades, ideas y motivaciones. Alcanzar la equidad de género no es un proceso a corto plazo, requiere de una férrea voluntad política, empresarial y social, pero que definitivamente trae positivos resultados.