Región: pandemia aumentó la brecha de desigualdad salarial
ESTUDIO. Análisis realizado por la Universidad Adolfo Ibáñez da cuenta de que incremento, incluso, se ve reflejado en otros indicadores.
Una preocupante alza de la brecha de desigualdad salarial detectó un estudio realizado por el Centro de Economía y Política Regional (CEPR) de la Universidad Adolfo Ibáñez en el marco del boletín laboral, documento que analiza el comportamiento del mercado del trabajo mensualmente.
"Se realizó un análisis de los ingresos de las personas basado en la encuesta Casen y se comparó la situación en pandemia con la realidad prepandemia. Esto muestra que la caída de los ingresos es muy significativa para los primeros 7 deciles y eso significa que para aproximadamente el 70% de la población hubo una baja importante y solo aumentaron sus ingresos durante este periodo 2017-2020 el 30% de los más altos salarios de la Región de Valparaíso", comentó el director de Investigación de la Escuela de Negocios de la UAI, Patricio Aroca.
Los hogares de los deciles 1 al 7 experimentaron una disminución de sus ingresos, mostrando caídas superiores al 50%, como en el caso de los deciles 5, 6 y 7. La pérdida hubiese sido mayor sin la entrega del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) que benefició en mayor medida a los deciles 1 al 3, revelando que, en general, este tipo de ayudas aporta más a los deciles de menores ingresos, dejando a la llamada clase media con menos herramientas y apoyos para hacer frente a la crisis, explicó el experto.
Del decil 8 al 10 son los únicos que, pese a la pandemia y la crisis económica derivada de ella, aumentaron sus ingresos, mostrando un aumento de las brechas salariales y profundizando la significativa desigualdad ya existente en la Región de Valparaíso y en el país.
"Entonces si uno piensa que el IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) vino a reemplazar el salario de la gente, la verdad es que no. Es probable que uno pueda encontrar algunos casos en que eso pueda ocurrir, pero el 70% de la población más pobre todavía tiene una cantidad de ingreso por debajo de lo que tenía el 2017 y eso es significativo", dijo el académico que también es investigador asociado al Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (Coes), y que advierte que la escasez de trabajadores que señalan algunos gremios no responde a los bonos.
"Efectivamente, puede que en algunos sectores todavía esté difícil encontrar trabajadores, pero las razones no están en los subsidios que entrega el Estado, sino diría más bien en las condiciones que todavía nos impone la pandemia. Por un lado la gente tiene miedo a contagiarse, sobre todo cuando tiene una enfermedad de base o también tiene que quedarse en casa porque tiene que cuidar a los hijos", dijo Aroca.
El estudio también midió el Coeficiente de Gini, que es un indicador que mide la desigualdad en la distribución de los ingresos en una escala de 0 a 1, siendo 0 la perfecta igualdad y 1 la perfecta desigualdad.
Aumento en la región
Para la Región de Valparaíso se aprecia un aumento entre 2017 y 2020, tanto para el ingreso autónomo y el monetario, mostrando que la desigualdad ha crecido entre dichos años. Para el ingreso autónomo este sube de 0,475 en 2017 a 0,51 en 2020, superando el umbral de 0,5, lo que refleja una alta desigualdad de ingresos. Sin embargo, con las ayudas estatales éste disminuye a 0,48.
"En todas las regiones aumentó, en algunas es más alta y diría que la Región de Valparaíso está ubicada en el promedio del país. No está entre las bajas, como Coquimbo o Ñuble, ni en las más altas como la Metropolitana o las zonas mineras", manifestó el académico.
"Si uno piensa que el IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) vino a reemplazar el salario de la gente, la verdad es que no".
Patricio Aroca, Director I. Esc. de Negocios UAI
39% cubre el IFE en el salario correspondiente al tercer decil, que es donde tiene una mayor participación.
0,51 alcanza el Coeficiente de Gini en la Región de Valparaíso, según consigna el documento del CEPR.