Empleo: una de cada cinco ofertas permite el teletrabajo
REGIÓN. La pandemia aceleró el proceso para esta modalidad ocupacional en la zona, que era casi inexistente antes de la crisis sanitaria.
Antes de que la pandemia llegara al país, mucho se hablaba del trabajo a distancia, pero estaba lejos de ser algo común. Sin embargo, eso cambió con las restricciones derivadas de la pandemia que impulsaron de una manera explosiva el teletrabajo.
En el caso particular de la Región de Valparaíso, antes de la crisis sanitaria la oferta de trabajo no presencial era prácticamente nula, en tanto hoy esa realidad ha cambiado de acuerdo a un análisis realizado por Trabajando.com.
"Tras el surgimiento de la pandemia provocada por el covid-19, hubo un aumento importante de las ofertas de teletrabajo, que considera la modalidad 100% teletrabajo e híbrida. Sin embargo, en los últimos cuatro meses esta cifra se ha ido tendiendo a estabilizar en torno al 20%", comentó el gerente general de la entidad, Ramón Rodríguez, respecto a la situación en la Región de Valparaíso.
Sobre el rol que tuvo la pandemia en la realidad que se aprecia hoy, subrayó que ha sido clave, pues antes esta modalidad era vista desde otra perspectiva, la que varió ante la necesidad de las empresas de mantener sus operaciones en un contexto complejo donde una de las mayores restricciones fue a la movilidad para evitar los contagios.
"Antes de la pandemia el teletrabajo era visto como un beneficio y se daba principalmente en empresas multinacionales por un tema regulatorio. Hoy en día existe todo un esquema legal disponible y es parte de las condiciones laborales que se ofrecen. Evidentemente, la pandemia lo aceleró, pero, además, comprobó que en muchos casos sí es posible trabajar a distancia o en modalidad híbrida", explicó el ejecutivo.
Sectores
En cuanto a las áreas que ofrecen más ocupaciones ligadas a la opción del trabajo a distancia en la zona se cuentan actividades profesionales con un 40% (18% exclusivo y 22% híbrido) Comercio y Minería, ambas con un 15% (5% exclusivas de teletrabajo y 10% híbrido), e Industria un 10% (3% exclusivo teletrabajo y 7% híbrido).
En relación al número de empleos ofrecidos en el mercado local, el peak se alcanzó en el mes de julio, con 393 ofrecimientos en la región. La cifra no es menor considerando que en el mismo periodo de 2019, antes de la crisis, no se registró ninguno en la plataforma especializada.
"Mientras antes de la pandemia las propuestas laborales en modalidad de teletrabajo no alcanzaban un 0,5% del total de las ofertas de empleo, hoy, a mediados de 2021, esto ha crecido de manera notoria. Los datos son categóricos y demuestran un interés creciente por desarrollar funciones bajo esta modalidad", enfatizó el profesional, precisando que ya es cada vez más frecuente acceder a ofertas de empleo mixtas o híbridas, lo que implica destinar una parte del tiempo al trabajo a distancia y la otra a labores presenciales. Una opción que varía según las necesidades de cada empresa.
"En este nuevo escenario si se suma la oferta de trabajo mixta con la de teletrabajo, la cifra asciende entre 18% y 20% del total de las ofertas de empleo", apuntó.
En cuanto a diferencia por género (ver recuadro), remarcó que en la actualidad el 63% de las postulaciones son de hombres, lo que ratifica que las mujeres están buscando menos trabajo desde iniciada la pandemia.
"Los datos son categóricos y demuestran un interés creciente por desarrollar funciones bajo esta modalidad".
Ramón Rodríguez
Gte. general Trabajando.com
15% de ocupaciones de este tipo son ofrecidas en la región por los rubros Comercio y Minería.
63% de quienes postulan a estos cupos de trabajo ofrecidos por las empresas son hombres.