Correo
Articuladores de acuerdos
Fue un bochorno. Tuvieron que ocurrir nueve votaciones para que la Convención Constitucional escogiera a una nueva mesa. Sin embargo, la nueva presidenta Quinteros y el nuevo vicepresidente Domínguez tienen una oportunidad de oro para revertir la mala impresión que dejó la Convención en la ciudadanía en estos días. ¿El primer paso? Alejarse lo más posible del estilo que llevaron a cabo sus antecesores Loncon y Bassa, quienes dedicaron gran parte de su tiempo a impulsar sus agendas personales, a pasar la aplanadora sobre las minorías de la Convención y a pelear con el Gobierno.
Ojalá Quinteros y Domínguez sepan liderar el debate y ser articuladores de acuerdos para que el texto que llegue al plebiscito de salida sea "la casa de todos" y no "la casa de algunos". Los ciudadanos estamos observando.
Catalina Pérez Cruz
Roces
Hasta que en la novena votación salió humo blanco. Previamente, los votos fueron de un lado para otro. El humo negro, en este caso, no fue por la quema de las papeletas de las ocho votaciones anteriores fallidas, como se hace en el Vaticano en el proceso de elección de un nuevo Papa, sino que fue producto de los constantes roces entre el Frente Amplio y el Partido Comunista.
La gran duda de toda la "curia política chilensis" es si las diferencias entre el FA y el PC se mantendrán durante el papado de Gabriel I, perdón, perdón, durante el gobierno del Presidente Boric. Ojalá los vientos del sur, los magallánicos, disipen todo el humo negro que pudo haber quedado. Amén.
Luis Enrique Soler Milla
Nueva presidenta
Imágenes que circulan en las redes sociales muestran a la nueva presidenta de la Convención Constitucional, María Elisa Quinteros, saludando con el puño en alto para celebrar su designación. Qué maravilla habría sido que lo hubiese hecho con el brazo extendido y la mano abierta. No sé si me explico.
Francisco Bartolucci J.
Normas inconstitucionales
El Tribunal Constitucional tiene la facultad para declarar, de oficio, la inconstitucionalidad de preceptos legales y, con ello, su derogación. Para el ejercicio de esta facultad es preciso que, previamente, ese tribunal los haya declarado inaplicables por inconstitucionalidad en cualquier gestión que se siga ante un tribunal ordinario o especial.
No obstante su evidente inconstitucionalidad, debido a que no ha sido declarado inaplicable, dicho alto tribunal no podría declarar de oficio la inconstitucionalidad del artículo 483 del Código Procesal Penal, que establece: "Las disposiciones de este Código sólo se aplicarán a los hechos acaecidos con posterioridad a su entrada en vigencia". Inexplicablemente, los requerimientos de inaplicabilidad por inconstitucionalidad de este artículo no han sido acogidos (por ejemplo, roles 2392-12, 3015-16 y 3083-16).
Al permitir la coexistencia de dos sistemas procesales penales -el antiguo, que no respeta el debido proceso, junto con el nuevo-, dicho artículo es absolutamente inconstitucional, por cuanto vulnera gravísimamente las garantías de igualdad ante la ley y del debido proceso (artículos 19 N° 2 y 19 N° 3 incisos 1 y 6 CPR).
Adolfo Paúl Latorre
Mujeres en la alta dirección
Por cinco años consecutivos, desde Mujeres Empresarias venimos entregando a la ciudadanía el Ranking IMAD, estudio realizado junto a la Dirección de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile (DESUC) y que revela la participación femenina en la alta dirección de las empresas más importantes en Chile.
Las brechas de género en la alta dirección de empresas siguen siendo un desafío en nuestros tiempos y es por ello que venimos trabajando por 20 años en formar a mujeres para asumir cargos de primera línea y directorios. Las empresas cada vez están más motivadas, esta vez son 126 quienes integran el Ranking IMAD, compuesto por compañías IGPA, empresas públicas, multinacionales y de la banca, con ventas superiores a 100.000 UF anuales y 100 trabajadores o más.
Un avance de los resultados de este Ranking IMAD que podemos adelantar es que en la edición 2021, el 84% de las empresas tiene mujeres en sus directorios. La mayoría de las empresas que participaron tiene al menos una mujer en este nivel.
El Ranking IMAD revela la importancia del liderazgo de la mujer para las empresas actuales y poder liderar, junto a los hombres, de manera efectiva y con total éxito. Todo esto, en la línea de lo que Chile necesita: que el talento femenino sea incorporado a la toma de decisiones y sean un aporte a la competitividad del país. Los invitamos a sumarse a este desafío.
Carolina Eterovic y Francisca Valdés Directoras ejecutivas de Mujeres Empresarias
Desigualdad laboral
Aunque cada vez hay más avances en la materia, aún está muy latente la desigualdad de la mujer en el mundo laboral. Hace solo algunas décadas las mujeres no tenían derecho al sufragio y hasta nuestros días el trabajo doméstico no remunerado resulta invisible, centrándose solamente en la producción de bienes y servicios que puedan ser consumidos.
Gracias a una prolongada lucha y a diferentes movimientos sociales de mujeres, estos temas han cobrado relevancia. Es por ello que Chile tiene un desempeño superior al promedio mundial; no obstante, no es fácil ser mujer en el mundo del trabajo remunerado, sobre todo en el cono sur.
Por lo anterior, podemos señalar que algunos de los motivos principales por los que aún existe la desigualdad de la mujer en el mundo laboral es la percepción de que hay pocas mujeres con la experiencia necesaria, razones sociales relacionadas con el "rol clásico" de la mujer y la discriminación al momento de elegir directoras mujeres.
El escenario actual exige unir esfuerzos para erradicar los estereotipos de género y lograr que haya más participación de mujeres, en direcciones y diversos ámbitos del mercado laboral.
Al respecto, a nivel local, el proceso constituyente puede ser un aporte para lograr mayor igualdad, transformando progresivamente la percepción errada que se tiene de las mujeres en la sociedad.
Marcela Letelier Porras Jefa de Proyecto Ingeniería 2030 Universidad Tecnológica Metropolitana, UTEM