"la gran renuncia": mÁS DE LA MITAD DE jóvenes MILLENnIALs Y de la GENERACIÓN Z piensa cambiar de trabajo este año
ESTUDIO. Según el Índice de Tendencias Laborales de Microsoft, publicado ayer, el 52% de jóvenes de 31 países considera un cambio de empleo en los próximos 12 meses.
Agencias/Redacción
El 52% de los millennials y de la generación Z de 31 países considera cambiar de empleo en los próximos doce meses, según el estudio anual Índice de Tendencias Laborales publicado ayer por Microsoft.
Más de la mitad de las personas en edad de trabajar y con 40 años o menos, de países como EE.UU., China, India, Japón, Reino Unido, Alemania, Italia y Francia, señaló que contempla un cambio profesional, lo que reafirma que el fenómeno que en algunos países se ha bautizado como "la gran renuncia", está lejos de terminar.
Según el estudio, los miembros de ambas generaciones, habitualmente definidas como las personas nacidas entre 1981 y 2012, también muestran un mayor interés por trabajar de forma remota desde sus casas y tienden a dar más prioridad a su vida personal que a la profesional con respecto a generaciones anteriores.
La gran renuncia
"La gran renuncia" es el rótulo que en Estados Unidos y otros países le dan al fenómeno surgido en el mercado laboral con la pandemia de covid-19, por el que un número sin precedentes de trabajadores están renunciando a sus empleos o cambiando de empresa.
De esta forma, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., en enero de este año, el mes más reciente del que se disponen datos, 4,25 millones de personas abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo en el país norteamericano.
La cifra es mucho más alta de la que venía siendo habitual antes de la pandemia. Por ejemplo, en 2019, el promedio de renuncias mensuales fue de 3,5 millones; y en 2016, de 3 millones, y está cerca del máximo histórico de la serie, registrado hace solo unos meses, en noviembre pasado, cuando 4,5 millones de personas dejaron sus empleos.
Salud y bienestar
En cuanto a la razón de las renuncias, el informe de Microsoft indicó que el 53% de trabajadores de todas las edades dice que prioriza su salud y bienestar por encima del trabajo. El resultado está directamente vinculado a las experiencias vividas durante los dos años de pandemia.
La cifra encaja con las estadísticas del Gobierno estadounidense, según las cuales los sectores que están experimentando un mayor número de renuncias son aquellos en los que los empleados tienen contacto directo con el público y por tanto están más expuestos al virus, como los restaurantes, la hotelería, el comercio minorista y el transporte de pasajeros.
Sin embargo, pese a que se trata de una tendencia generalizada, son en particular las personas con hijos (55%) y las mujeres (56%) quienes más predisposición tienen en poner en prioridad uno, su salud y bienestar frente al trabajo.
Es así que del 18% de los encuestados que dejaron sus empleo en 2021, casi un cuarto dijo haberlo hecho por razones de bienestar personal y salud mental; otro cuarto para conciliar vida personal y profesional; y 21% por temor a infectarse de covid-19.
No obstante, solo el 19 por ciento de quienes renunciaron a sus empleos dijo que lo hacía por no haber recibido aumentos salariales o promociones de categoría, un motivo que tradicionalmente se había considerado fundamental a la hora de establecer las prioridades de una carrera profesional.
Respecto a la configuración de este estudio, cabe destacar que la segunda edición anual del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft fue elaborado a partir de 31.000 encuestas llevadas a cabo en 31 países, que incluyó el análisis cualitativo de billones de datos provenientes de las plataformas profesionales que pertenecen a la compañía. Tal es el caso de LinkedIn y Microsoft 365.
40 años
4,25 o menos tienen las personas de 31 países que fueron consultados por el estudio elaborado por Microsoft.