Correo
Drásticas medidas
El plan de Valparaíso es una ruina y la ciudad entera agoniza. No hay espacio sin rayar y todo está sucio, descuidado, maloliente y envilecido. Se deben adoptar de una vez medidas drásticas de orden público, partiendo por limitar y controlar los ruidos molestos y el comercio ilegal, involucrando a todos sus habitantes en un compromiso permanente e ineludible con los deberes ciudadanos. No podemos seguir pasivos contemplando cómo nuestra ciudad se hunde. Esa es la primera prioridad y debiese ser también la del alcalde que, sin embargo, parece estar demasiado ocupado soñando con salvar el planeta y otras lindezas de índole semejante.
Despertemos de una vez. De otro modo, Valparaíso terminará de venirse abajo.
Rodrigo Díaz Yubero
Temerario llamado
Ante los dichos del alcalde de Recoleta, Daniel Jadue, de crear frentes antifascistas, me parece de sumo gravísimo por cuanto está llamando a la insurrección de gente que piensa como él. Como alcalde debe fomentar la seguridad (sin color político) y no estar llamando a provocar más violencia en momentos en que la tarea principal del Gobierno es mantener la seguridad de todos los ciudadanos, porque digamos las cosas por su nombre, eso es lo que ocurrirá con el llamado de este político.
Ojalá que el Presidente del Partido Comunista, que pareciera tener un puesto importante en La Moneda, ponga en orden a sus militantes, toda vez que la colectividad forma parte de la coalición de Gobierno, y no diga una vez más que las opiniones son personales.
O a lo mejor el Partido Comunista añora a los grupos subversivos que se formaron en la Unidad Popular, apoyados por la policía secreta (GAP), que se enfrentaban con grupos similares de ultraderecha y que junto a la decadencia social, económica y política de ese entonces, lograron en definitiva que se produjera el golpe militar, con resultados nefastos.
Leopoldo Vásquez Morales
Nombramiento
La designación como embajadora en México de la Sra. Beatriz Sánchez es un ejemplo de dos situaciones indeseadas en cualquier organización y especialmente en la administración pública. La primera es premiar al trabajador que no hace bien la tarea para la que fue contratado y la segunda, que el tomador de decisiones sea inconsecuente entre lo que dice y hace.
La Sra. Sánchez desarrolló y apoyó la propuesta constitucional que no logró el objetivo de ser aprobada; fracasando por amplio margen el 4 de septiembre y con gran pérdida de recursos fiscales.
El Presidente, antes de asumir, criticó fuertemente el "amiguismo", refiriéndose con ello a la designación de personas en puestos públicos relevantes y en áreas específicas sin contar con experiencia previa o trayectoria en dichas áreas.
Sin desconocer la potestad que tiene el Presidente de nombrar a los embajadores; en lo personal, no me gustaría presenciar tampoco la designación como representante de mi país en el exterior al Sr. Stingo, la Sra. Giovanna Grandón ("Tía Pikachu") o al Sr. Rojas Vade.
Matilde Araya Aceituno
Bono "Mejor Futuro"
Frente a la acusación de dos exejecutivos de Codelco de no haber recibido al dejar sus cargos el pago del bono "Mejor Futuro" (que asciende a más de $100 millones), ¿se imagina usted tener una cláusula como la consignada, cuyo monto lo apuntale mientras busca un nuevo trabajo y que incluso lo podría ayudar a incursionar en un emprendimiento personal? Las burlas de la vida… Ser desvinculado es equivalente a sacarse la lotería sin haber siquiera comprado un boleto. ¿Qué más se puede pedir?
Luis Enrique Soler Milla
Inequidad laboral
Al interior de las familias chilenas, ocho de cada 10 hogares son liderados por mujeres -lo que se denomina la feminización de la pobreza-. Y aun cuando en los últimos años se han empezado a notar pequeños cambios en términos de inserción laboral femenina, estos no han sido tan significativos ni con la velocidad que se requiere para avanzar hacia una mayor equidad laboral.
Un reciente estudio realizado por ADDECO (empresa dedicada a la contratación de personas para distintas empresas) destinado a identificar la relación de mujeres versus hombres en todos los ámbitos laborales, demostró que se mantiene la mayor concentración de mujeres en sectores como servicios y una baja participación en directorios, lo cual es realmente preocupante. Lo anterior da cuenta, además, que se mantiene la inequidad laboral femenina, persisten significativas brechas salariales y continúan siendo muy pocas las mujeres que alcanzan cargos directivos.
Si bien de este análisis se puede desprender que hay un castigo a la maternidad en Chile y, por tanto, para postular a cargos directivos las mujeres deben finalmente renunciar a ella o postergarla, lo cierto es que para revertir la tendencia y aumentar el porcentaje de mujeres en directorios empresariales, no basta con políticas públicas ni con acciones determinadas que realice la empresa privada. Este es un tema donde muchos actores tienen que ponerse de acuerdo para generar un cambio real y donde la voluntad y la educación juegan un rol fundamental.
Catalina Maluk Abusleme Directora Escuela de Economía y Negocios UCEN
Emprendimiento femenino
Cada vez son más las mujeres en Chile que deciden emprender, ya sea en búsqueda de mayores ingresos para incrementar la flexibilidad en sus rutinas diarias o por la necesidad de sacar adelante a sus familias. Según el Global Entrepreneurship Monitor, las mujeres vinculadas con alguna actividad emprendedora en etapa temprana han aumentado sostenidamente, pasando de un 20% en 2018 al 25% en 2021. Asimismo, considerando el estudio Emprendimiento Femenino en Tiempos de Pandemia, sabemos que un 53% tomó esta decisión durante la crisis sanitaria.
Este escenario, a primera vista, es positivo; sin embargo, oculta aún muchas brechas que debemos combatir. Quizás la más evidente es la dificultad en conseguir fuentes de financiamiento. De hecho, las solicitudes de préstamo presentadas por mujeres tienen casi un 15% menos de probabilidades de ser aprobadas que las equivalentes presentadas por hombres (estudio "Discriminación de género en el mercado de créditos de consumo").
¿Qué hacemos entonces? La clave es impulsar un cambio cultural que permita empoderarlas desde etapas educacionales tempranas y que continúe a lo largo de la vida con la entrega de herramientas concretas. Junto con eso, debemos fortalecer el rol del Estado, que está llamado a impulsar políticas públicas concretas en pro de la paridad.
Dr. Claudio Ruff Rector de la Universidad Bernardo O'Higgins (UBO)