40 horas: se intensifica debate por último dictamen de la DT
REGIÓN. "Hay que resguardar el espíritu de la ley", comentó el seremi del Trabajo, Miguel Toledo, respecto a legislación que rige a partir del próximo viernes.
El último dictamen de la Dirección del Trabajo respecto a la llamada Ley de las 40 horas, que comenzará a regir desde el próximo viernes, también genera debate en la región. Y es que la entidad a través de esta vía desestimó la idea de alargar el horario de colación o subdividir la reducción en minutos diarios para cumplir con la normativa, señalando que el inicio de la rebaja deberá ser en esta primera etapa restando una hora en un día de la semana.
Al respecto, el seremi del Trabajo, Miguel Toledo, indicó que hace unos días la CUT y otros organismos empezaron a plantear que, de alguna manera, se estaba diluyendo el impacto del acuerdo de la disminución horaria. "Esta semana se encontraron con que en algunas partes se estaba haciendo firmar este anexo de cambio de horario donde se disminuía la jornada cerca de 12 minutos por día o se alargaba la colación por el mismo tiempo", dijo la autoridad sectorial.
En ese sentido, hizo un llamado a respetar el sentido de la normativa. "Hay que preguntarse si al disminuir esa cantidad de minutos diarios se cumple el objetivo de la ley. En el caso de la ley de las 40 horas es que las personas tengan más tiempo para descansar de su jornada laboral y compartir con su familia", dijo el seremi.
"Yo me pregunto cuál será el descalabro con una hora menos a la semana. Seguramente habrá excepciones, pero son las mínimas. (...) Pienso que esta controversia inicial va a durar poco, porque no es una situación que genere una distancia gigante respecto a las condiciones actuales de la jornada y las situaciones que se escapan a la norma tendrán que ir ajustándose", subrayó Toledo.
"Lo importante es resguardar el espíritu de la ley", agregó, remarcando que esta legislación contó con la aprobación de todo el mundo político y que hubo un plazo de un año entre su promulgación y su entrada en vigencia por lo cual las empresas han tenido tiempo para adaptarse. "Esta no es una ley para generar dificultades, sino que es para mejorar las condiciones del mundo del trabajo", enfatizó.
En cuanto a una eventual judicialización, indicó que "se puede producir al principio", pero que en esa instancia y como ha pasado en otras oportunidades prevalecería la interpretación de la DT.
Desde los gremios, el presidente de la Cámara Regional de Comercio de Valparaíso (CRCP), Javier Torrejón, dijo que "hay que entender que cada una de las empresas tienen una estructura y organización distinta y son quienes las dirigen, los que saben de mejor manera cómo se debe implementar una medida que implica un cambio en la jornada laboral, como es la reducción a las 40 horas".
Agregó que "creemos que el dictamen transgrede la adaptación interna de las empresas a esta normativa, ya que el objetivo es disminuir las horas en que se mantiene un trabajador en su puesto laboral, al igual que mejorar la calidad de vida y producción de cada persona, y no perjudicar las decisiones que se puedan tomar en una entidad. Peor aún, a una semana de que entre en vigencia la ley, creemos es improcedente y no cumple con la expectativa que tanto avaló el gobierno".
Sorpresa e inquietud
El presidente de la Asociación de Empresas Región de Valparaíso (Asiva), Gerald Pugh, remarcó que el dictamen generó sorpresa y preocupación en el gremio. "En primer lugar, su contenido difiere significativamente de lo establecido tanto en la legislación vigente como de lo acordado durante la discusión en el Congreso", dijo.
Agregó que "la ley dice que para reducir la jornada de manera gradual, se deberá realizar de común acuerdo entre las partes o con los sindicatos, en caso de que las empresas cuenten con ellos. Pero luego establece que a falta de acuerdo, la reducción se deberá realizar en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal. Es decir, a falta de acuerdo se deberá rebajar 10 o 12 minutos por día".
Subrayó que "esta discrepancia entre la ley y el dictamen añade un elemento de confusión y riesgo de judicialización, ante un cambio de criterio tan encima de la implementación de la ley". Esto tomando en cuenta que puede generar dificultades a empresas que ya estaban listas para su implementación "basándose en la interpretación clara y establecida de la legislación".
El diputado Luis Cuello (PC) indicó que "aprobamos en el Congreso una ley para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, para que estén más tiempo con sus familias. (...) Imponer una disminución de 10 minutos al día o extender la hora de colación constituiría un fraude a la ley y una burla a los trabajadores".
"Esta no es una ley para generar dificultades, sino que es para mejorar las condiciones del mundo del trabajo".
Miguel Toledo, Seremi del Trabajo y P. Social
"Esta discrepancia entre la ley y el dictamen añade un elemento de confusión y riesgo de judicialización".
Gerald Pugh, Presidente de Asiva
26 de abril comienza a regir la nueva ley que establece una disminución gradual de la jornada laboral.