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no tienen horario de entrada y salida de sus labores.
"De acuerdo a una encuesta realizada por la Cámara Nacional de Comercio a más de 300 empresas, la reducción de jornada presenta complicaciones en algunas de las medidas que se deben implementar en esta ley, como la limitación a la exclusión de jornada (art. 22), siendo este uno de los aspectos que más complica a los encuestados, donde un 35,7% dice que le complica mucho, alcanzando un 44% en las grandes empresas. Por su parte la compensación extra por feriado adicional, junto con los sistemas electrónicos de control de jornada, complican mucho a las microempresas", asegura el presidente de la CNC.
Al respecto, el seremi del Trabajo explica que "el nuevo inciso 2° del artículo 22 establece que quedaran excluidos de la limitación de jornada de trabajo 'los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata debido a la naturaleza de las labores desempeñadas'. Se entiende como las personas que ejercen habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de la empresa persona natural o jurídica".
"Siempre se prestó para hacer un abuso el artículo 22, en el fondo, para tener un lacayo permanente las 24 horas. Ahora se limita y se colocan solamente dos casos de excepción", explica el diputado Ulloa, quien considera que, por lo mismo, "muchos trabajadores van a tener que pasar al régimen de jornada". "Aquí la DT es la que manda, pero creo que podríamos pedir dictamen respecto a algunos trabajadores determinados, por ejemplo, los periodistas y vendedores (…) que, en mi criterio, no pueden seguir con la misma situación".
¿Y qué pasa con el teletrabajo? "No existe cambio para la normativa del teletrabajo, se puede seguir utilizando y realizando esta modalidad, pero para efectos de la ley, se debe estipular la jornada de trabajo, por tanto, un sistema de marcación horaria de forma remota, que tiene que estar certificado por la DT", sostiene el seremi Toledo.
Rubros complejos "Se ha señalado que el sector empresarial no quiere cumplir con la norma, pero ese no es el caso. Existen empresas para las que reducir una hora de golpe es bastante difícil y deben hacer una adecuación a sus procesos internos, donde la reducción en minutos pudo haberse dado porque no se pusieron de acuerdo en el día específico en que querían hacerla o porque derechamente no pueden hacerlo en un día completo, sino que en 30 minutos, por ejemplo", explica José Pakomio.
Entre los rubros complicados están "gastronomía, turismo también las empresas que tienen turno, las empresas que están haciendo servicios de guardia, aseo. Muchos servicios se van a ver haciendo un esfuerzo", comenta la presidenta de Unapyme.
"Tenemos nuestras particularidades. Por eso para nosotros era importante que tuviéramos un observatorio. Nos pasó con la ley de pagos a 30 días, y con miles de leyes a lo largo de la historia del país que, porque no se hace un monitoreo después, tenemos que volver a legislar (...). Deberíamos tener esa vigilancia permanente y no enterarnos por sectores", agrega Figueroa.
En tanto, el seremi del Trabajo y Previsión Social Miguel Toledo, indica que consultó con la Dirección Regional del Trabajo, y "no hay definidos a priori rubros más o menos complejos. Sí debemos hacer énfasis que debe existir acuerdo por escrito entre empleador y trabajadores/as, y en caso de que no exista se aplicará la rebaja en tiempo como lo indica el dictamen 235 de la DT, pero insistir en que debe quedar registro de la intención documentada del intento de acuerdo, tanto de parte del empleador como de los trabajadores".
Añadió que "se esperan nuevos dictámenes para rubros específicos como minería, o puertos, así como el que se ha preparado para el caso de trabajadoras/es de casa particular, dada la importante innovación en este campo introducido en esta ley", detalla.
Es así como en la semana se dio a conocer que aquellas empresas que comiencen ya con aplicación de las 40 horas sin esperar los cinco años podrán optar a jornada 4x3 y compensación de horas extra hasta con días adicionales de vacaciones, siempre y cuando haya acuerdo entre las partes. Sobre este último, en caso de ser utilizados dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, corresponderá su pago.
Si aún se tienen dudas respecto a la aplicación de la normativa, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social habilitó un minisitio (Mintrab.gob.cl/40horas) con información, y donde se pueden resolver dudas y consultas.
Por otra parte, desde el viernes la DT comenzó a fiscalizar la implementación de la laye. "En el caso de que un trabajador tenga dudas o quiera directamente presentar un reclamo, lo puede hacer en la página web de la DT o personalmente en las oficinas de la inspección del trabajo", aclaró el seremi Toledo. 2
Se esperan nuevos dictámenes para rubros específicos como minería, o puertos, así como el que se ha preparado para el caso de trabajadoras/es de casa particular, dada la importante innovación en este campo introducido en esta ley".
Tenemos nuestras particularidades. Por eso para nosotros era importante que tuviéramos un observatorio que pueden ir mirando esto (…). Deberíamos tener esa vigilancia permanente y no enterarnos como por sectores".
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Los cambios a último minuto de parte de la DT han provocado no sólo incertidumbre, sino que una complejidad adicional en las empresas, que ya llevaban un año realizando las adecuaciones necesarias (...) se cambia no sólo el criterio, sino que se agregan requisitos adicionales que no estaban".
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Mi criterio es que no se puede aumentar la jornada de colación, aunque sea con acuerdo del trabajador, porque lo importante es el tiempo de permanencia en la empresa. Si el tiempo de permanencia sigue siendo el mismo, se vulnera la ley".