Empleo: tasa de participación de la 3ª edad sube en últimos 7 años
REGIÓN. Desde 2010 a la fecha, indicador local se incrementó en diez puntos porcentuales. La necesidad de postergar la jubilación es una de las razones, pero no la única.
Uno de los indicadores que se caracteriza por su estabilidad en la economía regional es el empleo. Más allá de algunos altibajos o debates sobre la calidad del mismo, no ha experimentado grandes cambios en el periodo reciente.
De hecho, la tasa de participación laboral -personas que trabajan y que buscan empleo- en la última década es casi la misma si tomamos como referencia el último trimestre móvil marzo, mayo y julio. Si en 2010 era de un 57,5%, siete años después la cifra alcanza un 58,3%, de acuerdo a las estadísticas del INE.
Sin embargo, ello cambia radicalmente en los segmentos etários superiores. Si en el tramo entre los 65 y 69 años el índice se situaba en un 31,8% en 2010, hoy alcanza un 41,8%. En el tramo de los 70 años y más pasó de 12,2% a 14,3% y en el quinquenio comprendido entre los 60 y 64 años el equilibrio es mayor, pasando de 55,1% a 56,3%.
La principal razón que explicaría este aumento es la necesidad de postergar la jubilación por un tema económico. "Es un dato efectivo que las personas en nuestro país, y particularmente en la región, están trabajando más años para ahorrar más dinero con el fin de contar con una mejor pensión y eso lo constató la comisión presidencial en materia de pensiones (...). Es un hecho que está pasando", comentó la seremi del Trabajo, Karen Medina, haciendo hincapié en que la edad promedio de jubilación real que determinó la instancia llegaba a 64-65 años en el caso de las mujeres y de 69-70 años en los hombres.
Al respecto, apuntó al proyecto de reforma de pensiones y específicamente a la propuesta de ahorro colectivo. "Con ello nos estamos haciendo cargo de esta realidad y de esta gran preocupación que tienen los adultos mayores de poder recibir una jubilación digna", agregó la personera, recordando que en la región la jubilación promedio en los varones es de $ 160.000 y de las mujeres se sitúa en $147.000.
En cuanto a si el mercado laboral está preparado para absorber una demanda creciente de este segmento, señaló que lo primero es garantizar una pensión digna, destacando el aporte del pilar solidario.
"Ahora, frente a esta inquietud y la necesidad de trabajar, una de las primeras iniciativas que se han planteado como propuesta apunta al emprendimiento y la oportunidad de capacitarse, generar microempresas y tener la posibilidad de generar nuevos ingresos, pero lo principal hoy es avanzar en el proyecto de ley que permita, con este nuevo pilar de ahorro colectivo, mejorar el monto de las pensiones".
Pero el aumentar este monto no es la única motivación para prolongar la presencia en el mundo laboral de los adultos mayores. Así lo considera uno de los fundadores de la plataforma ServiSenior, Ignacio Hinojosa. "Hay un interés sostenido por mantenerse activo y eso no obedece necesariamente al factor ingreso, sino que responde al hecho de querer mantenerse activo y vigente y seguir aportando a la sociedad", señala el ejecutivo de la entidad, la cual conecta a las personas de 50 años hacia arriba con empresas que ofrecen oportunidades de trabajo.
Sobre si el mercado laboral está listo para este nuevo escenario, señala que hay un problema transversal por temas como la automatización. En el caso específico de la tercera edad sostiene que "las empresas aún no están cien por ciento preparadas ni tampoco son conscientes de lo que significa el capital humano senior, hay un desconocimiento, hay prejuicio y hay poca preparación al interior de la empresa. Claramente, son las más grandes las que están desarrollando programas piloto que los incorporan", agrega el ejecutivo que actualmente trabaja en el desarrollo de un programa piloto en conjunto con la Universidad de Valparaíso.
En tanto, desde la Asociación de AFP se consigna que es deseable que las personas posterguen uno o un par de años su pensión, porque ello significa un incremento en el monto de la misma. "De hecho, cotizar un año adicional a los 65 años significa incrementar el monto de la pensión entre 7% y 9%, aproximadamente", dijo el gerente de estudios de la entidad, Roberto Fuentes, coincidiendo en que mantenerse en actividad no tiene como única explicación el monto de las pensiones.
"Chile está viviendo un proceso de acelerada transición demográfica, que significa menor tasa de natalidad y mayor longevidad", resaltó.
"Dada la pirámide poblacional de Chile, nuestra fuerza de trabajo tiende a disminuir, lo que paulatinamente irá abriendo mayores plazas laborales a los tramos etários mayores. Esta es una tendencia que persistirá en nuestro país y el gran desafío es adecuar los mecanismos institucionales y legislación laboral", enfatizó Fuentes.
En esa línea, indicó que el mercado laboral en el país "tiene espacio para progresar y es necesario realizar esfuerzos para perfeccionarlo en muchos aspectos", añadiendo que se requieren crear condiciones para mantener por más tiempo a trabajadores que por edad son más eficientes en determinadas funciones y no en otras.
Límite de edad y mercado laboral
El gerente de Estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, apuntó que la opción de elevar la edad de jubilación en el país requiere tomar en cuenta una serie de elementos. "Aplazar por ley la edad legal de pensión de hombres y mujeres necesita tener gran sintonía con las condiciones del mercado laboral, es por esto que lo más aconsejable es crear incentivos para que las personas y empresas tomen decisiones en línea con las oportunidades laborales", subrayó el ejecutivo, añadiendo que "es una medida adoptada por muchos sistemas de reparto, debido a que los estados necesitan con urgencia equilibrar sus ingresos fiscales y su gasto en pensiones".
"Es un dato efectivo que las personas en nuestro país, y particularmente en la región, están trabajando más años para ahorrar más dinero con el fin de contar con una mejor pensión"
Karen Medina Seremi del Trabajo"
"Dada la pirámide poblacional de Chile, nuestra fuerza de trabajo tiende a disminuir, lo que paulatinamente irá abriendo plazas laborales a los tramos etários mayores"
Roberto Fuentes, Gerente de Estudios, Asociación de AFP"
41,8 es la tasa de participación laboral en la región del grupo etário comprendido entre los 65 y 69 años de edad, de acuerdo a la última medición del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
7 años En ese lapso el índice de participación en ese tramo se ha elevado casi diez puntos, lo cual marca una diferencia que responde a varias razones.
7%-9% de incremento en la pensión podría significar el trabajar un año más después de cumplidos los 65, comentan desde el gremio de las administradoras de pensiones.