En la ceremonia de lanzamiento del distrito de innovación V21 estaba presente, junto a empresarios y autoridades, la academia, universidades locales que se comprometieron con la iniciativa, contrastando ello con la inexcusable ausencia de la alcaldesa de Viña del Mar.

Como parte de la ceremonia se firmó un convenio de asociatividad del proyecto ya en marcha con las universidades de Valparaíso, Pontificia Católica de Valparaíso, Federico Santa María y de Viña del Mar. Destacando la participación de esas casas de estudios superiores, el empresario Fernando Reitz, presidente de la Corporación de Desarrollo de El Salto, sede de V21, expresó que junto a la masa de empresarios que forman parte de la iniciativa, "también está presente la academia, que es un pilar fundamental".

Acertada afirmación, pues la innovación debe partir de la investigación que, básicamente, se radica en las universidades, en el trabajo de profesores y estudiantes, más allá de la entrega de títulos profesionales.

Christian Inostroza, seremi de Economía, afirmó que existe en la Región mucho talento y que "tenemos que ser capaces de potenciarlo". Y es eso, precisamente, lo que se busca en V21, potenciar el talento formado localmente, retenerlo y consolidar su radicación e integración en la zona, en un espacio concreto, abierto al desarrollo y al conocimiento, con apoyo a las start up. Sobre el punto, Reitz sostuvo que "si bien existen programas para emprendedores, no son lo suficiente". Esa es la realidad, pues en dos o tres años hay muchos emprendedores que se quedan en el camino por falta de recursos o programas limitados. Ante esta situación, el dirigente plantea que "como Centro de Innovación pensamos hacer un venture capital, pero eso también requiere una estructura bastante importante de costo para mantenerlo". Tras lograr recursos de apoyo para las start up, destacó una alianza con el fondo de inversión Magical 2, liderado por Iván Vera.

El distrito de innovación V21 está radicado en un espacio físico, El Salto, de 200 hectáreas, que busca desarrollarse en forma integrada y que junto a los valores naturales del área, como el Jardín Botánico y el Santuario Palmar, incluya vivienda, ciclovías y sedes universitarias. En suma, una ciudad con calidad de vida que permita intercomunicarse en quince minutos, aspiración que plantea Reitz, quien también con realismo advierte que el proyecto podría tardar quince años en consolidarse, pero "está el empuje, voluntad y capacidad de cientos de emprendedores de esta ciudad".

Mirando la exitosa experiencia internacional de estos centros de innovación que concentran talento y calidad de vida, hay que insistir en el esfuerzo, estimulando sinergia, de la empresa, la academia y la autoridad, que no se puede dar el lujo de aislarse en la desconfianza ante una iniciativa privada de interés público. ¿Tanto recelo le generan los empresarios?

El Día del Trabajador es una conmemoración tradicional en nuestro país, donde se reconoce la importante labor que cumplen hombres y mujeres, quienes son la fuerza laboral que moviliza el desarrollo económico del país.

Ahora bien, esta efeméride hace referencia al año 1886, donde un grupo de más de 200 mil trabajadores de Estados Unidos llevaron a cabo una protesta para reclamar por sus derechos, entre ellos, la reducción de la jornada laboral diaria a 8 horas. Sin duda, este hecho histórico nos invita a reflexionar sobre cuáles son las reales condiciones laborales de los colaboradores y cómo las empresas e instituciones deben avanzar para lograr una conciliación entre la vida laboral y familiar.

Desde sus inicios, la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso (Asiva) ha puesto énfasis en la capacitación de los trabajadores, entregando herramientas que permiten generar un aporte significativo al fomento del quehacer productivo de las empresas de la zona.

Es así como en los últimos 20 años, el Instituto de Capacitación Laboral de Asiva ha capacitado a cerca de 64 mil trabajadores, con más de 3 millones de horas de formación, distribuidas en 4.875 cursos. Ello da cuenta de cómo nuestro gremio, junto a las empresas regionales, se han preocupado de mejorar la empleabilidad y competencias laborales de sus trabajadores, permitiéndoles crecer en lo profesional como en lo económico.

En ese sentido, invitamos a todas las empresas y organizaciones a seguir reconociendo el importante aporte que realizan sus trabajadores para dinamizar la economía regional y a reflexionar sobre las actuales condiciones laborales que ofrecemos y de cómo podemos atraer y retener más talento en la Región.

La pandemia nos mostró lo frágil y vulnerable que somos, pero también nos permitió adaptarnos y reinventarnos a una nueva realidad, donde nos hemos sostenido gracias a las tecnologías de información y comunicación, pero sobre todo nos hemos apoyado en la familia y en las amistades. Las empresas e instituciones, tanto públicas como privadas, se han preocupado de brindar mejores condiciones a sus trabajadores, incorporando el teletrabajo y modalidades semipresenciales como alternativas flexibles para continuar impulsando la competitividad de la matriz productiva regional. El desafío será continuar avanzando en estas mejoras laborales, una vez que demos por superada la emergencia sanitaria.