Temas como la planificación y la segregación urbana, la escasez de vivienda y la influencia de los recursos con que cuenta cada comuna para mejorar las condiciones de vida de sus habitantes fueron parte del debate que se generó en el marco de la conferencia "Gestión Municipal: ¿Cómo me afecta?", que organizó la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Valparaíso, en el marco del ciclo Construyendo Región.

"Por la crisis de acceso a la vivienda que vivimos, es urgente que seamos capaces de hacer una planificación urbana integrada, sostenible y con visión de futuro", comentó el presidente regional de la CChC, Gianpiero Chiappini, quien abrió las exposiciones en la instancia, desarrollada en el Hotel Sheraton de Viña del Mar.

Los recursos

El académico e investigador del Instituto de Estudios Urbanos y Territoriales de la Pontificia Universidad Católica de Chile y director de estudio Indicador de Calidad de Vida Urbana (ICVU), Arturo Orellana, analizó la problemática desde la perspectiva de los recursos con que cuenta cada comuna y los indicadores de calidad de vida que han alcanzado.

Asimismo, se refirió a cómo la dependencia del Fondo Común Municipal y la capacidad de gestión de los alcaldes que cuentan con menos presupuesto influyen o no en este aspecto.

"De acuerdo al ICVU, existe una correlación alta y positiva entre calidad de vida urbana y el gasto municipal per cápita. No obstante, destaca que hay comunas en el país con bajo presupuesto municipal que alcanzan una calidad de vida urbana en rango superior, como son los casos de Machalí, Valdivia y Concepción", remarcó el académico.

En tanto, el alcalde de Quillota, Luis Mella, destacó que el concepto de calidad de vida es "indefinible", aunque reconoció que hay hechos objetivos que están ligados a él y que se relacionan básicamente con el bienestar material de las personas.

"La misión del municipio de Quillota es la felicidad de sus habitantes y para ello requieren vivienda digna, salud, educación, trabajo, una identidad y especialmente confianza", recalcó el jefe comunal en su exposición.

Necesidad

La directora regional de la fundación Techo Chile, María José Gamboa, se refirió a las falencias en materia de vivienda y estrategias que derivan finalmente en la segregación de las familias.

"Hay que dejar en claro la necesidad de vivienda social y examinar cómo se está presentando el problema de la segregación urbana producto de la falta de planificación de las ciudades", manifestó la encargada, agregando que para la entidad que encabeza el desafío pasa por encontrar fórmulas para revertir la tendencia de las familias que ingresan a los campamentos que, enfatizó, son más de las que salen.

"Es urgente que seamos capaces de hacer una planificación urbana integrada, sostenible y con visión de futuro"

Gianpiero Chiappini, Presidente de la CChC Valparaíso

en niveles no

vistos desde

enero de 2016

El dólar acumuló ayer su quinta alza consecutiva y se ubicó nuevamente en niveles no vistos desde enero de 2016. Así, el billete verde terminó la jornada con una subida de $0,10, ubicándose en $722,70 vendedor y $722,40 comprador. Luis Alberto Reyes, analista de Mercados G, comentó que "el contexto de la guerra comercial, la devaluación del Yuan, la aprobación de suspender el Parlamento Británico y la inamovilidad del cobre en esta jornada han llevado la paridad dólar-peso a sus máximos desde enero 2016".

en catorce años

El riesgo país argentino subía 113 unidades a un nivel de 2.103 puntos básicos al cierre de la jornada de ayer, alcanzando su valor máximo en 14 años, como respuesta a una dura crisis política y social que golpea a los mercados domésticos junto al debilitamiento del gobierno de Mauricio Macri. Operadores coinciden que los actuales niveles del riesgo país son indicadores de cuando un Gobierno afronta problemas de pago con su deuda. La desconfianza inversora se reflejó nuevamente en una fuerte depreciación de la moneda.

El conflicto que enfrentó Walmart con sus trabajadores no hizo otra cosa que dejar en la conciencia colectiva una problemática que ya se ha desarrollado en otros casos y que se vislumbrará aún con más frecuencia durante los próximos años: la automatización en los procesos de las empresas y la bienvenida a nuevas soluciones tecnológicas que vengan a mejorarlos.

Para esto, tenemos que entender hoy en día que la automatización se refiere a un proceso integral donde los negocios impulsan sus tareas para hacerlas más eficaces y con mayor calidad, lo que finalmente obliga a las compañías a poner en marcha una serie de acciones, como la digitalización de la información, la integración de aplicaciones y áreas, la aceleración de los tiempos, optimización de la mano de obra y la implementación de sistemas software, entre otras. Estas buscan que las empresas estén al tanto de todo lo que sucede a su alrededor y respondan a las exigencias de mercados cada vez más ágiles y dinámicos, donde diferenciarse entrega un valor sustancial.

Sin embargo, lo que ellos, quizás, no se están tomando en cuenta, es que la combinación del capital humano con el tecnológico es el que ha generado los mejores resultados. Es cosa de ver las start ups de moda, como Uber o Cornershop, por ejemplo, que supieron mezclar ambos capitales para entregar un servicio innovador, serio y que responde a las necesidades de sus clientes.

Esto ha sido posible porque la tecnología también ha logrado aprender y adaptarse a los requerimientos humanos en diversos negocios, con el fin de facilitar la tarea para los trabajadores. En ese sentido, las claves y desafíos para las tecnologías están en extraer al máximo ese nivel de conocimiento humano para modelar soluciones tecnológicas que sean escalables en el tiempo.

Por otro lado, el capital humano no va a morir nunca, porque tiene esa capacidad evolutiva de aprender permanentemente cosas nuevas y adaptarse a nuevas realidades, buscar soluciones y maneras de sortear ciertas dificultades. Ese capital, en mi opinión, es necesario para el buen desarrollo tecnológico, es decir, tiene que estar a disposición de manera permanente para generar sinergias que permitan mejorar los procesos.

Es importante que las gerencias de Recursos Humanos se den cuenta de la importancia que toman en este ámbito, afinando cada vez más sus procesos de selección para reclutar personas que encajen de buena manera con estas nuevas culturas laborales tecnológicas. Además, deben ser muy rigurosas respecto a la ejecución de las estrategias, donde la sinergia de la cultura de las personas con la tecnología converse a cabalidad.

No se trata de fuerzas antagónicas, sino de sacar el mayor provecho a este sistema que en definitiva es una nueva cultura laboral, para así ponerla al servicio de los trabajadores y lograr el objetivo central que es optimizar el trabajo humano.

Para finalizar, es importante que las gerencias de RR.HH. se den cuenta de la importancia que toman en este ámbito, afinando cada vez más sus procesos de selección para reclutar personas que encajen de buena manera con estas nuevas culturas laborales tecnológicas. Además, deben ser muy rigurosas respecto a la ejecución de las estrategias, donde la sinergia de la cultura de las personas con la tecnología converse a cabalidad.